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Created 13/12/2012 - 14:20

3. Detalhamento das Áreas da Emprel

A seguir, se encontra o detalhamento das informações por diretoria.

 

ATP - Assessoria Técnica da Presidência

Assessoria Técnica da Presidência (ATP)

Ravel Vieira de Cerqueira (ravel.cerqueira@recife.pe.gov.br [1])

3355-7080 / 9488-6289

Atribuições

A ATP é responsável pela Comunicação Institucional da Emprel, Relações Públicas e Coordenação dos Programas: Quintas Técnicas, Café Tecnológico, Prefeitura em Ação e Emprel Cultural.

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

Função

Carga Horária

Lais Melo Loepert tailais@

3355-7283

Analista de Informática III

Técnica

8h

Teresa Maria Bezerra Romana romana@

3355-7071

Analista de Informática III

Técnica

6h

Maria Vitória Gouveia Maciel vitoriamaciel@

Estagiária de Jornalismo

Comunicação

6h

Marcella de Paula Vieira marcellavieira@

Estagiária de Jornalismo

Comunicação

6h

Projetos/Atividades

  • Elaboração de Boletins Informativos Emprel

  • Criação e manutenção do Portal da Emprel na Internet

  • Criação e execução do Programa Quintas Técnicas, que visa trazer palestras externas na área de Tecnologias da Informação e Comunicação para a Prefeitura e Emprel, além de empresas convidadas

  • Criação e execução do Programa Café Tecnológico, que visa apresentar as realizações de setores da Emprel para o conjunto dos funcionários, enfocando as lições aprendidas nos projetos e ações desenvolvidas

  • Criação e execução do Programa Prefeitura em Ação, que visa trazer para a Emprel apresentações dos Secretários e Presidentes dos Órgãos da Prefeitura para falar sobre suas pastas e seus respectivos projetos e ações

  • Criação e execução do Programa Emprel Cultural, que visa oferecer oportunidades culturais para os funcionários da Emprel (sessões de cinema, exposições de arte feitas pelos próprios funcionários, aulas de violão, shows musicais, entre outras)

  • Realização do serviço diário de clipagem (coleta de matérias sobre a Emprel e sobre a TIC publicadas nos principais meios de comunicação)

Projetos em Andamento

  • Elaboração do Jornal Emprel

Metas 2013

  • Implantação do Jornal Emprel

  • Contratação de Jornalista para integrar os quadros da área

Recursos Utilizados

    1. Assinaturas de Jornais (uso on-line)

  • Diário de Pernambuco

  • Jornal do Commercio

CPL - Comissão Permanente de Licitação

Comissão Permanente de Licitação (CPL)

Analice Lima da Silva(analice.lima@recife.pe.gov.br [2])

3355-7015 / 9488-xxxx

 

Presidente

 

Fernando Antônio Pereira Ramos (framos@recife.pe.gov.br [3])

3355-7015

Pregoeiro

 Atribuições

 

A CPL é responsável pela Condução dos Processo Licitatórios da EMPREL, através das modalidades previstas pela Lei nº 8.666/93 e do Pregão prevista na Lei nº 10.520, de 2002, regulamentada pelo Decreto 3.555, de 2000.

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

Função

Analice Lima da Silva

analice.lima@recife.pe.gov.br

3355-7015

Assistente de Serviços de Monitoramento de Redes

Presidente da CPL

Maria Lúcia de Araújo Silva mlas@recife.pe.gov.br

Analista Organizacional e Financeiro

Membro

 

 

Maria Augusta Cavalcanti Cordeiro de Melo maugusta@recife.pe.gov.br

Gerente de Gestão de Pessoas

Membro

Fernando Antônio Pereira Ramos

framos@recife.pe.gov.br

3355-7071

Advogado

Pregoeiro

Berenice Alves de Oliveira

bere@recifepe,gov.br

Assistente de Desenvolvimento

Membro de Equipe de Apoio

Bartolomeu Lourenço de Souza

barto@recifepe,gov.br

Técnico em Informática

Membro de Equipe de Apoio

Maria Lúcia de Araújo Silva mlas@recife.pe.gov.br

Analista Organizacional e Financeiro

Membro de Equipe de Apoio

 

Atividades

Compete a Comissão de Licitação da EMPREL, tendo como objetivo organizar com apoio técnico, o processo licitatório, tais como:

  • elaborar, publicar e divulgar o edital e seus anexos;

  • prestar esclarecimentos;

  • receber propostas;

  • conduzir o certame;

  • preencher o mapa comparativo;

  • analisar e julgar os documentos de habilitação e das propostas do objeto da licitação;

  • adjudicar, no caso de Pregoeiro;

  • elaborar a ata da reunião de licitação;

  • encaminhar o processo ao Presidente para homologação.

Processos Executados

  • Inexigibilidade nº 001/2012

  • Dispensa de Licitação n° 001/2012

  • Dispensa de Licitação n° 002/2012

  • Dispensa de Licitação n° 003/2012

  • Pregão Presencial Para Registro de Preços n° 001/2012, Processo Licitatório n° 001/2012

  • Pregão Presencial Para Registro de Preços n° 002/2012, Processo Licitatório n° 002/2012

  • Pregão Presencial Para Registro de Preços n° 003/2012, Processo Licitatório n° 003/2012

  • Pregão Presencial Para Registro de Preços n° 004/2012, Processo Licitatório n° 004/2012

  • Pregão Presencial Para Registro de Preços n° 005/2012, Processo Licitatório n° 005/2012

  • Pregão Presencial Para Registro de Preços n° 006/2012, Processo Licitatório n° 006/2012

  • Pregão Presencial Para Registro de Preços n° 007/2012, Processo Licitatório n° 007/2012

Processos em Andamento

  • Contratação de Empresa para o Plano de Saúde – Pregão Presencial nº 008/2012, Processo Licitatório nº 008/2012

  • Aquisição de Licenças de Softwares, Consultoria e Treinamentos

  • Aquisição de Filtro Conteúdo da Web

  • Contratação de Empresa para a Instalação de Fibra Óptica

Metas 2013

  1.  

  • Implantação do Pregão Eletrônico na EMPREL

 

 

Recursos Utilizados

    • Portal de Compras da Prefeitura do Recife

DAF - Diretoria Administrativa e Financeira

Diretoria Administrativa e Financeira (DAF)

Sandra Maria de Sousa (sandra.sousa@recife.pe.gov.br [4])

3355-7036 / 9488-6184

 

Atribuições

A DAF é responsável pela administração de pessoal, de materiais, orçamentária, financeira, patrimonial, contábil e de serviços gerais da Emprel.

Recursos Humanos

Nome

Cargo

Função

Sandra Maria de Sousa (sandra.sousa@recife.pe.gov.br [4])

3355-7036 / 9488-6184

Diretora Administrativa e Financeira

Direção

Organograma

 

GAF – Gerencia Administrativa e Financeira

GAF – Gerencia Administrativa e Financeira

Atribuições

A GAF é responsável por fornecer apoio administrativo e técnico financeiro à Diretoria, elaborando documentos, pareceres, analisando petições, gerenciando o orçamento da empresa, acompanhando os setores de contrato e orçamento, e coordenando as atividades da GSAB E GSFI.

Recursos Humanos

Nome

Cargo

Função

Sandra Maria de Sousa (sandra.sousa@recife.pe.gov.br [4])

3355-7036 / 9488-6184

Diretora Administrativa e Financeira

(Direção e Gerência - acumulando)

Projetos Executados

    • Redução de Custeio

      • Pessoal Próprio

        • - 21% de Funcionários.

      • Pessoal Terceirizado

        • - 92 profissionais (médicos, técnicos em eletrônica, eletricistas, auxiliares de escritório, motoristas, digitadores, operadores de micro, técnicos em informática e operadores de teleatendimento).

      • Transporte

        • - 40% da frota de veículos.

        • - 18% na utilização de Taxis.

        • - 25% no consumo de combustível.

        • - 100% nas horas extras para motoristas.

      • Energia Elétrica

        • - 40% no valor da conta de energia.

        • Redução em 12% no número de linhas celulares corporativas da EMPREL.

    • Segurança

        • Duplicação do nº de câmeras instaladas, passando para um controle de praticamente 100% da área interna e externa da Emprel.

    • Refrigeração especial

      • Substituição central de ar da sala cofre por máquina nova, reinstalação e manutenção da maquina anterior e retirada da máquina antiga.

Projetos em Andamento

  • Adesão a uma ata do IASC para aquisição de aparelhos de ar condicionado em substituição de alguns aparelhos que não estão funcionando;

  • Contratação de empresa para manutenção preventiva e corretiva das duas centrais de ar instaladas na sala cofre.

  • Pintura em toda a área da Emprel.

  1.  

Metas 2013

  • Digitalização de toda a documentação contábil;

  • Digitalização das fichas funcionais de toda a empresa;

  • Aquisição de Bottons de segurança para melhor controle da vigilância noturna;

  • Substituição da frota de veículos através de locação ou aquisição, após leilão da frota atual, visando reduzir custos.

 

GSAB – Gerência de Serviços e Abastecimento

GSFI – Gerência de Serviços Financeiros

GSFI – Gerência de Serviços Financeiros

ALEXANDRE MACIEL (maciel@recife.pe.gov.br [5])

3355-7000

 

Atribuições

 

Gerencia toda a parte contábil e fiscal da empresa, controle do faturamento e investimentos, legislação fiscal, registros contábeis e fiscais, emissão de documentos formais como balanço patrimonial, balancetes, planilhas e outros documentos de arrecadação fiscal.

 

Atividades

 

  • Recebe os empenhos devidamente liquidados e com assinatura da diretoria autorizando, confere a data do vencimento e efetua o pagamento através do SOFIN.

  • Monitorar através do SOFIN se a Prefeitura provisionou os valores a serem pagos aos fornecedores. Se não houver o repasse, solicitar ao responsável o envio do mesmo.

  • Recebe os empenhos com as notas fiscais e confere os dados.

  • Os dados estando corretos, liquida-se manualmente e envia para Contabilidade para a liquidação no Sistema Sofin.

  • Depois de liquidado no Sofin envia-se para os diretores para assinarem autorizando o pagamento do mesmo.

  • Recebe listagem do Setor de Cadastro e Folha de Pagamento,

  • Acessa o site RH Consist e e emite o relatório com a quantidade de contratos para calcular o desconto das alíneas.

  • Lança numa planilha do Excel, a quantidade de contratos e valores e faz os descontos devidos a cada Consignado ref,. Empréstimos.

  • Emite-se a Ordem de Pagamento no SOFIN.

  • Depois de fazer o pagamento/ recebimento e de posse de comprovantes enviados pelo banco/Sofin, organiza os documentos, retira-se cópias dos empenhos que tiveram retenção na fonte para preparação das Guias e escritura-se no formulário Boletim de Caixa e envia-se para a Contabilidade.

  • Acessa-se a Movimentação Financeira do SOFIN de onde se extrai o Relatório de Retorno dos Pagamentos. 2- Anexa ao relatório os documentos (Empenho/Nota Fiscal) para a elaboração do Caixa.

  • Dar informações aos fornecedores sobre data e valores referente seus pagamentos, bem como fornecer cópias de pagamento de documentos de retenções na fonte, quando solicitado.

  • Preparar Guias de Recolhimentos (GPS´S) de valores retidos na fonte, dos pagamentos dos fornecedores e preparar pagamento em sistema do Banco do Brasil.

  • Preparar solicitações de empenho no SOFIN referente Dívidas ativas, impostos retido pelos bancos, taxas e juros de pagamentos de Darf´s atrasados, Pis/Cofins, sobre faturas emitidas pela EMPREL.

  • Preparar fatura dos serviços prestados pela Emprel a algumas Secretarias da Prefeitura, conforme contrato em sistema de NFSE.

  • Tendo controle em nosso setor de levantamentos e relatórios sobre todos os tipos de pagamentos,podemos, sempre que necessário, ceder informações a diretoria financeira sobre os mesmos.

  • São criados e sempre atualizados formulários de apontamentos, caixa e posição bancárias para melhor compreensão dos mesmos.

  • Solicitar material de expediente no portal de compras da prefeitura.

  • Manter contato por telefone ou pessoalmente junto aos bancos, para controle das contas bancárias.

  • Recebe planilha da Contabilidade com os dados dos Ressarcimentos do Pessoal a Disposição e prepara planilha com os repasses do mês e efetua depósito dos valores a PCR.

 

Recursos Humanos

Especificação de FUNÇÃO Rosemary Leandro de Brito Carvalho

Setor

GSFI

Função:

Analista Organizacional

Cargo

Analista Organizacional III

 

Função Superior

 

 

GERENTE CONTABILIDADE

 

 

Tarefas / Responsabilidades

D/E

Como Faz

Pagamentos através do SOFIN.

 

 

 

D

Recebe os empenhos devidamente liquidados e com assinatura da diretoria autorizando, confere a data do vencimento e efetua o pagamento através do SOFIN.

 

Controle e Acompanhamento do Provisionamento, dos Empenhos, repassados Pela PCR.

S

Monitorar através do SOFIN se a Prefeitura provisionou os valores a serem pagos aos fornecedores. Se não houver o repasse, solicitar ao responsável o envio do mesmo.

Liquidação de Empenho.

E

1-Recebe os empenhos com as notas fiscais e confere os dados.

2-Os dados estando corretos, liquida-se manualmente e envia para Contabilidade para a liquidação no Sistema Sofin.

3-Depois de liquidado no Sofin envia-se para os diretores para assinarem autorizando o pagamento do mesmo.

Pagamentos a Consignados.

M

1-Recebe listagem do Setor de Cadastro e Folha de Pagamento,

2-Acessa o site RH Consist e e emite o relatório com a quantidade de contratos para calcular o desconto das alíneas.

3-Lança numa planilha do Excel, a quantidade de contratos e valores e faz os descontos devidos a cada Consignado ref,. Empréstimos.

3-Emite-se a Ordem de Pagamento no SOFIN.

Fazer o Caixa.

E

1-Depois de fazer o pagamento/ recebimento e de posse de comprovantes enviados pelo banco/Sofin, organiza os documentos, retira-se cópias dos empenhos que tiveram retenção na fonte para preparação das Guias e escritura-se no formulário Boletim de Caixa e envia-se para a Contabilidade.

Acompanhar e emitir o Retorno dos Pagamentos.

D

1 – Acessa-se a Movimentação Financeira do SOFIN de onde se extrai o Relatório de Retorno dos Pagamentos. 2- Anexa ao relatório os documentos (Empenho/Nota Fiscal) para a elaboração do Caixa.

 

Atender Fornecedores.

D

1 –Dar informações aos fornecedores sobre data e valores referente seus pagamentos, bem como fornecer cópias de pagamento de documentos de retenções na fonte, quando solicitado.

 

Preparar e pagar guias de Tributos/Impostos retidos na fonte.

M

1 – Preparar Guias de Recolhimentos (GPS´S) de valores retidos na fonte, dos pagamentos dos fornecedores e preparar pagamento em sistema do Banco do Brasil.

Fazer solicitações de empenho.

M

1 – Preparar solicitações de empenho no SOFIN referente Dívidas ativas, impostos retido pelos bancos, taxas e juros de pagamentos de Darf´s atrasados, Pis/Cofins, sobre faturas emitidas pela EMPREL.

Emissão de Nota Fiscal / Fatura.

E

1- Preparar fatura dos serviços prestados pela Emprel a algumas Secretarias da Prefeitura, conforme contrato em sistema de NFSE.

Dar suporte a diretoria financeira referente pagamentos e levantamentos financeiros.

E

1 – Tendo controle em nosso setor de levantamentos e relatórios sobre todos os tipos de pagamentos,podemos, sempre que necessário, ceder informações a diretoria financeira sobre os mesmos.

Criar formulários para uso do setor.

E

1 – São criados e sempre atualizados formulários de apontamentos, caixa e posição bancárias para melhor compreensão dos mesmos.

Fazer solicitação de material para o setor.

M

1 – Solicitar material de expediente no portal de compras da prefeitura.

 

Manter relacionamento com gerentes dos bancos.

D

1-Manter contato por telefone ou pessoalmente junto aos bancos, para controle das contas bancárias.

Fazer repasses dos ressarcimentos de Cessão de Pessoal a disposição a PCR.

 

 

 

 

M

1-Recebe planilha da Contabilidade com os dados dos Ressarcimentos do Pessoal a Disposição e prepara planilha com os repasses do mês e efetua depósito dos valores a PCR.

 

 

 

Especificação de FUNÇÃO – Maria Isabel Telles Carneiro

Setor

GSFI

Função:

Analista Organizacional

Cargo:

Analista Organizacional III

 

Função Superior

 

 

GERENTE CONTABILIDADE

 

Missão da Função

Tarefas / Responsabilidades

D/E

Como Faz

Liquidação de Empenho.

D

1-Recebe os empenhos com as notas fiscais e confere os dados.

2-Os dados estando corretos, liquida-se manualmente e envia para Contabilidade para a liquidação no Sistema Sofin.

3-Depois de liquidado no Sofin envia-se para os diretores para assinarem autorizando o pagamento do mesmo.

Fazer o Caixa.

D

1-Depois de fazer o pagamento/ recebimento e de posse de comprovantes enviados pelo banco/Sofin, organiza os documentos, retira-se cópias dos empenhos que tiveram retenção na fonte para preparação das Guias e escritura-se no formulário Boletim de Caixa e envia-se para a Contabilidade.

Preparar Mapa de Despesas dos pagamentos realizados no mês.

D

1-Depois de realizar o Caixa, transcreve os dados, separando por tipo de despesas, os pagamentos efetuados no mês.

Atender Fornecedores.

D

1 –Dar informações aos fornecedores sobre data e valores referente seus pagamentos, bem como fornecer cópias de pagamento de documentos de retenções na fonte, quando solicitado.

Atender solicitações de outros setores referente informações sobre pagamento.

D

1 – Fornecimento de informações referente a pagamentos e fornecimento de cópia de comprovantes de pagamentos efetuados pela tesouraria, quando solicitado.

Controlar e preparar guias de Tributos/Impostos retidos na fonte.

 

 

 

 

 

 

Elaborar / Conferir Posição bancária diária.

M

 

 

 

 

 

 

 

E

1 – Preparar Guias de Recolhimentos (DARF´S /PIS,COFINS,CSLL) de valores retidos na fonte, dos pagamentos dos fornecedores.

 

 

 

1 – são entregues a mim saldos de todas as contas que podemos ver diariamente como contas gráficas e correntes do banco do Brasil. 2 – È analisado e conferido suas origens. 3 – É alimentada a planilha com saldos anteriores 4 – È conferido juntamente com os saldos bancários 5 – Depois de reconhecido este segue com o caixa do dia.

Dar suporte a diretoria financeira referente pagamentos e levantamentos financeiros.

E

1 – Tendo controle em nosso setor de levantamentos e relatórios sobre todos os tipos de pagamentos,podemos, sempre que necessário, ceder informações a diretoria financeira sobre os mesmos.

Manter relacionamento com gerentes dos bancos.

E

1-Manter contato por telefone ou pessoalmente junto aos bancos, para controle das contas bancárias.

 

 

Especificação de FUNÇÃO Ana Dulce Couto

Setor

GSFI

Função:

Analista Organizacional

Cargo

Analista Organizacional III

 

Função Superior

 

 

GERENTE CONTABILIDADE

 

 

Tarefas / Responsabilidades

D/E

Como Faz

Pagamentos através do SOFIN.

 

 

 

D

Recebe os empenhos devidamente liquidados e com assinatura da diretoria autorizando, confere a data do vencimento e efetua o pagamento através do SOFIN.

 

Controle e Acompanhamento do Provisionamento, dos Empenhos, repassados Pela PCR.

S

Monitorar através do SOFIN se a Prefeitura provisionou os valores a serem pagos aos fornecedores. Se não houver o repasse, solicitar ao responsável o envio do mesmo.

Liquidação de Empenho.

E

1-Recebe os empenhos com as notas fiscais e confere os dados.

2-Os dados estando corretos, liquida-se manualmente e envia para Contabilidade para a liquidação no Sistema Sofin.

3-Depois de liquidado no Sofin envia-se para os diretores para assinarem autorizando o pagamento do mesmo.

Pagamentos a Consignados.

M

1-Recebe listagem do Setor de Cadastro e Folha de Pagamento,

2-Acessa o site RH Consist e e emite o relatório com a quantidade de contratos para calcular o desconto das alíneas.

3-Lança numa planilha do Excel, a quantidade de contratos e valores e faz os descontos devidos a cada Consignado ref,. Empréstimos.

3-Emite-se a Ordem de Pagamento no SOFIN.

Fazer o Caixa.

E

1-Depois de fazer o pagamento/ recebimento e de posse de comprovantes enviados pelo banco/Sofin, organiza os documentos, retira-se cópias dos empenhos que tiveram retenção na fonte para preparação das Guias e escritura-se no formulário Boletim de Caixa e envia-se para a Contabilidade.

Acompanhar e emitir o Retorno dos Pagamentos.

D

1 – Acessa-se a Movimentação Financeira do SOFIN de onde se extrai o Relatório de Retorno dos Pagamentos. 2- Anexa ao relatório os documentos (Empenho/Nota Fiscal) para a elaboração do Caixa.

 

Atender Fornecedores.

D

1 –Dar informações aos fornecedores sobre data e valores referente seus pagamentos, bem como fornecer cópias de pagamento de documentos de retenções na fonte, quando solicitado.

 

Preparar e pagar guias de Tributos/Impostos retidos na fonte.

M

1 – Preparar Guias de Recolhimentos (GPS´S) de valores retidos na fonte, dos pagamentos dos fornecedores e preparar pagamento em sistema do Banco do Brasil.

Fazer solicitações de empenho.

M

1 – Preparar solicitações de empenho no SOFIN referente Dívidas ativas, impostos retido pelos bancos, taxas e juros de pagamentos de Darf´s atrasados, Pis/Cofins, sobre faturas emitidas pela EMPREL.

Emissão de Nota Fiscal / Fatura.

E

1- Preparar fatura dos serviços prestados pela Emprel a algumas Secretarias da Prefeitura, conforme contrato em sistema de NFSE.

Dar suporte a diretoria financeira referente pagamentos e levantamentos financeiros.

E

1 – Tendo controle em nosso setor de levantamentos e relatórios sobre todos os tipos de pagamentos,podemos, sempre que necessário, ceder informações a diretoria financeira sobre os mesmos.

Criar formulários para uso do setor.

E

1 – São criados e sempre atualizados formulários de apontamentos, caixa e posição bancárias para melhor compreensão dos mesmos.

Fazer solicitação de material para o setor.

M

1 – Solicitar material de expediente no portal de compras da prefeitura.

 

Manter relacionamento com gerentes dos bancos.

D

1-Manter contato por telefone ou pessoalmente junto aos bancos, para controle das contas bancárias.

Fazer repasses dos ressarcimentos de Cessão de Pessoal a disposição a PCR.

 

 

 

 

M

1-Recebe planilha da Contabilidade com os dados dos Ressarcimentos do Pessoal a Disposição e prepara planilha com os repasses do mês e efetua depósito dos valores a PCR.

 

 

Especificação de FUNÇÃO - Moisés Diniz Cavalcanti

Setor

GSFI

Função:

Analista Organizacional

Cargo

Analista Organizacional III

 

Função Superior

 

 

GERENTE CONTABILIDADE

 

 

Tarefas / Responsabilidades

D/E

Como Faz

Liquidação de Empenho.

D

1-Recebe os empenhos com as notas fiscais e confere os dados.

2-Os dados estando corretos, liquida-se manualmente e envia para Contabilidade para a liquidação no Sistema Sofin.

3-Depois de liquidado no Sofin envia-se para os diretores para assinarem autorizando o pagamento do mesmo.

Fazer o Caixa.

D

1-Depois de fazer o pagamento/ recebimento e de posse de comprovantes enviados pelo banco/Sofin, organiza os documentos, retira-se cópias dos empenhos que tiveram retenção na fonte para preparação das Guias e escritura-se no formulário Boletim de Caixa e envia-se para a Contabilidade.

Preparar Mapa de Despesas dos pagamentos realizados no mês.

D

1-Depois de realizar o Caixa, transcreve os dados, separando por tipo de despesas, os pagamentos efetuados no mês.

Atender Fornecedores.

D

1 –Dar informações aos fornecedores sobre data e valores referentes seus pagamentos, bem como fornecer cópias de pagamento de documentos de retenções na fonte, quando solicitado.

Atender solicitações de outros setores referentes informações sobre pagamento.

D

1 – Fornecimento de informações referentes a pagamentos e fornecimento de cópia de comprovantes de pagamentos efetuados pela tesouraria, quando solicitado.

Controlar e preparar guias de Tributos/Impostos retidos na fonte.

 

 

 

 

 

 

Elaborar / Conferir Posição bancária diária.

M

 

 

 

 

 

 

 

E

1 – Preparar Guias de Recolhimentos (DARF´S /PIS,COFINS,CSLL) de valores retidos na fonte, dos pagamentos dos fornecedores.

 

 

 

1 – são entregues a mim saldos de todas as contas que podemos ver diariamente como contas gráficas e correntes do banco do Brasil. 2 – È analisado e conferido suas origens. 3 – É alimentada a planilha com saldos anteriores 4 – È conferido juntamente com os saldos bancários 5 – Depois de reconhecido este segue com o caixa do dia.

Dar suporte a diretoria financeira referente pagamentos e levantamentos financeiros.

E

1 – Tendo controle em nosso setor de levantamentos e relatórios sobre todos os tipos de pagamentos,podemos, sempre que necessário, ceder informações a diretoria financeira sobre os mesmos.

Manter relacionamento com gerentes dos bancos.

E

1-Manter contato por telefone ou pessoalmente junto aos bancos, para controle das contas bancárias.

 

 

Especificação de FUNÇÃO – Severino Pinheiro Amarante Filho

Setor:

GSFI

Função:

Auxiliar Administrativo

Cargo:

Assistente de Desenvolvimento I Finanças e Contabilidade

 

Função Superior

 

 

GERENTE CONTABILIDADE

 

Missão da Função

Tarefas / Responsabilidades

D/E

Como Faz

Elaborar / Conferir Posição bancária diária.

D

1 – são entregues a mim saldos de todas as contas que podemos ver diariamente como contas gráficas e correntes do banco do Brasil. 2 – È analisado e conferido suas origens. 3 – É alimentada a planilha com saldos anteriores 4 – È conferido juntamente com os saldos bancários 5 – Depois de reconhecido este segue com o caixa do dia.

Fazer ISS retido na fonte mensal.

M

1 – Analisa-se Pagamentos que tenham desconto de ISS e pagos durante o mês. 2 – inclui no programa DS e faz-se uma planilha separando os por conta gráfica. 3 – Elabora-se a DAM e Executa o pagamento.

Pagamentos através do SOFIN.

 

 

 

E

Recebe os empenhos devidamente liquidados e com assinatura da diretoria autorizando, confere a data do vencimento e efetua o pagamento através do SOFIN.

Acompanhar e emitir o Retorno dos Pagamentos.

E

1 – Acessa-se a Movimentação Financeira do SOFIN de onde se extrai o Relatório de Retorno dos Pagamentos. 2- Anexa ao relatório os documentos (Empenho/Nota Fiscal) para a elaboração do Caixa.

Atender Fornecedores.

E

1 –Dar informações aos fornecedores sobre data e valores referente seus pagamentos.

 

 

Setor de Contratos

Setor de Contratos

Recursos Humanos

Nome

Cargo

Função

MARIA LUCIA DE ARAÚJO SILVA (mlas@recife.pe.gov.br [6])

3355-7000

Analista Organizacional e Financeira

Controle de Contratos

 

Nome

Cargo

Função

DANIELLA BARBOSA NÓBREGA (daniellabarbosa@recife.pe.gov.br [7])

3355-7000

Analista de Finanças e Contabilidade

Controle de Contratos / Empenhos

 

Projetos Executados

  • Internos

    • Cópia do Cartão de ponto dos prestadores

    • Ajustar as incorreções junta as áreas tomadoras dos serviços

  • Externos

    • VALE ALIMENTAÇÃO

      • cópia Relatório detalhado - VALE ALIMENTAÇÃO

    • VALE TRANSPORTE

      • Cópia relatório detalhado do SETRANS-PE - VALE TRANSPORTE

      • Cópia comprovante de não optante pela utilização do Vale Transporte

    • Cópia folha de pagamento

    • Cópia comprovante de depósito dos salários – Prestadores

    • Guia de recolhimento do FGTS – GRF

      • A cópia do comprovante de pagamento com a autenticação mecânica ou acompanhada do comprovante de recolhimento bancário ou o comprovante emitido quando recolhimento for efetuado pela INTERNET.

      • A cópia do protocolo de envio de Arquivos Conectividade Social;

      • A cópia da Relação dos Trabalhadores, constantes do arquivo SEFIP(RE);

      • A cópia da Relação de tomadores/obras (RET)recolhimento bancário ou o comprovante emitido quando recolhimento for efetuado pela INTERNET.

      • A cópia do protocolo de envio de Arquivos Conectividade Social;

      • A cópia da Relação dos Trabalhadores constantes do arquivo SEFIP(RE);

      • A cópia da Relação de tomadores/obras (RET)

    • Guia da Previdência Social – GPS

      • A cópia do comprovante de pagamento com a autenticação mecânica ou acompanhada do comprovante de recolhimento bancário ou o comprovante emitido quando recolhimento for efetuado pela INTERNET.

    • Em caso de Ausência com Substituição

      • A cópia do cartão de ponto dos prestadores(no que couber)

      • A cópia de folha de pagamento /contra cheque /recibo e depósito bancário(no que couber)

      • Vale Transporte

      • Vale Alimentação

  • Verificação

    • Demonstrativo de Custos Mensal X comprovação do efetivo disponibilizado na prestação do serviço(Cartão de pontos);

    • Recebimentos dos benefícios

    • Recolhimentos Das obrigações Sociais (INSS e FGTS)

    • Ajustar as incorreções junto a(s) prestadora(s)

    • Comunicar a Gerência irregularidade;

    • Arquivar a documentação

  • Contratos e Aditivos

    • Registro de contratos ou Aditivos para acompanhamento do desembolso fina)

      • Abre pastas para novos

      • Verifica a exigência de Garantia Contratual

      • Auxilia para o empenhamento da despesa contratada, quando necessário

    • Apoia o Gestor dos Contratos, Atas e Aditivo

    • Elabora o extrato do Contrato, Ata ou Aditivo através de Espelho

    • Preenche as informações do contrato, Ata e Aditivos em planilha de Acompanhamento

    • Expede à consulta da necessidade de prorrogar ou abrir nova licitação para o objeto

    • Envia Lembrete de término de prazos de vigências dos Contratos,Atas e Aditivos à DAF/GAF

    • Envia anualmente a planilha de Acompanhamento dos Contratos e Aditivos à GAF/TCE

    • Envia mensalmente a planilha de Acompanhamento dos Contratos,Atas e Aditivos à GAF/DAF

 

  • Contratos / Empenhos

    • Elabora formulário para cadastro de fornecedores, separa a documentação para ser enviada a Prefeitura do Recife.

    • Elabora formulário de bloqueio orçamentário, desbloqueio orçamentário e aditamento.

    • Cadastro de licitações, dispensas e inexigibilidades no SOFIN

    • Elabora planilha mensal de acompanhamento das despesas contratuais

    • Elabora e envia planilha mensalmente ao Tribunal de Contas do Estado dos contratos firmados e seus termos aditivos.

    • Elabora Empenho e Subempenho dos contratos, atas de registros de preços.

    • Conferência da nota fiscal ( valores a pagar com o contrato e nota), alimentando o sistema com as informações devidas , arquivando cópias de todas as notas fiscais que segue para pagamento assim como sua documentação.

    • Colher assinaturas ( atestos das notas fiscais) para a providencia do pagamento.

    • Elabora formulário de anulação de empenho

    • Envio de fax e e-mail com o empenho escaneado para os fornecedores emitir nota fiscal.

    • Solicita liberação quando o sistema acusa credor com débito e o mesmo não se encontra com débito, verificação feita através do site da PCR , quando o credor está com débito, entra em contato com o fornecedor seja por e-mail ou ligação solicitando o comprovante de pagamento dos débitos.

    • Cálculo do valor tributável a ser lançado no SOFIN

    • Arquivo cópias de notas, subempenhos e solicitações

GGP – Gerência de Gestão de Pessoas

GGP – Gerência de Gestão de Pessoas

Maria Augusta Cavalcante Cordeiro (maugusta@)recife.pe.gov.br)

3355-7253

 

Atribuições

A GGP é responsável pelos setores de Capacitação e Cadastro de Folha de Pagamento.

 


Recursos Humanos

 

 

NOME: ADEILDA DIAS PEREIRA

CARGO: ASSISTENTE DE DESENVOLVIMENTO

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

1. Elaborar correspondências Internas (CI, e-mail, etc) e externas (ofício, portaria, declaração, etc.)

E

 

2. Receber, protocolar e arquivar documentos

D

Thalyta

3. Controlar entradas e saídas de documentos

D

Thalyta

4. Organizar os arquivos de documentos pertinentes à Área

E

 

5. Providenciar a remessa de documentos para outros órgãos e instituições diversas

D

Thalyta

6. Atender, encaminhar e realizar chamadas telefônicas

D

Thalyta

7. Requisitar e controlar a distribuição e utilização de materiais de expediente

E

 

8. Controlar todo o acervo patrimonial da a disposição do órgão

E

 

9. Preparar agenda de compromisso da Gerência e controlar o seu cumprimento

E

 

10. Observar o cumprimento dos prazos e exigências de natureza legal, relacionados às atividades do órgão

D

 

11. Contribuir com às atividades das Gerências de Capacitação e Folha de Pagamento

E

 

12. Elaborar e encaminhar documentos referente ao ressarcimento do pessoal a disposição

M

 

13. Atende funcionários internos e a disposição

E

 

 

 

 

NOME: JOSE PEREIRA SILVA FILHO

CARGO: TECNICO ORGAN.III ADM DE PESSOAL

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

Acompanhamento dos Relatórios Gerenciais

CLAIDE

Acompanhamento e Controle da Admissão/Nomeação

CLAIDE

DOLORES

IGNES

Acompanhamento e Controle da Desligamento/Exoneração

CLAIDE

Acompanhamento e Controle da Folha de Pagamento

CLAIDE

DOLORES

BERNARDETE

IGNEZ

Acompanhamento dos Relatórios encaminhados dos Recolhimentos legais e sociais

ALICE

CLAIDE

 

Acompanhamento e Controle da Frquencia Funcional

BERNARDETE

CLAIDE

ALICE

DOLORES

 

Acompanhamento e Liberação da Concessão/Operacionalização de Benefícios

BERNARDETE

CLAIDE

ALICE

DOLORES

IGNEZ

 

 

 

NOME: ALICE ALMEIDA DE ALCÂNTARA

CARGO: Analista Organizacional I – Administração de Pessoal

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

S = Semanal

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

 

1. Executar funções relacionadas ao Conectividade Social – ICP

-

-

 

1.1. Emitir GFIP e GRF;

M

Claide

 

1.1.2. Levantar n° de faltas decorrentes de atestado médico dos funcionários e lançá-los em planilha para fins de GFIP;

S

Bernadete

 

1.2. Emitir o detalhamento de empenho referente à GFIP;

M

Claide

 

1.3. Retificar dados do trabalhador para fins de FGTS e aposentadoria.

E

Pereira ou Claide

 

1.4. Emitir Extrato de FGTS do trabalhador

E

Pereira ou Claide

 

1.5. Fazer a GRRF (nos casos de desligamentos e de causas judiciárias)

E

Pereira ou Claide

 

1.6. Outros

E

-

 

2. Executar funções relacionadas ao SEFIP

M

Pereira ou Claide

 

3. Elaborar o demonstrativo anual de recolhimento das contribuições previdenciárias ao RGPS da EMPREL para fins de auditoria interna e do TCE;

M

Pereira

 

4. Emitir declarações e ofícios (diversos);

D

Pereira

 

5. Controlar saldo de dias de gozo de TRE e de COMDICA dos empregados e informá-los quando solicitados;

D

Bernadete

 

6. Criar de nova senha do ECONSIG.

S

Todos

7. Fazer atividades relacionadas às Férias

E

Ignez

8. Pesquisar Portarias e Atualizações de Leis

S

-

9. Outros

-

-

 

NOME: EDMILTON CORREIA DOS PASSOS

CARGO: ANALISTA ORGANIZACIONAL II

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

 

 

1 - Esclarecer as dúvidas que os colaboradores possam ter quanto à sua carreira dentro da empresa.

 

 

 

 

1.1 - Solicitar do colaborador CI do pleito;

M

Conceição

 

 

1.2 - Analisar o pleito através dos pré-requisitos que estão no PCCS;

E

Conceição

 

 

1.3 - Analisar o pleito através do Cadastro funcional na GSCF.

E

Conceição

 

 

2 - Preencher vagas existentes e/ou ampliar o quadro funcional

 

 

 

 

2.1 – Levantar as vagas existentes;

E

Vitoria

 

 

2.2 – Apoiar comissão para realização dos procedimentos do concurso nomeada pelo Prefeito da Cidade do Recife;

E

Conceição

 

 

2.3 – Participar da contratação de uma empresa para realizar o concurso dentro da designação da Comissão;

E

Vitoria

 

 

2.4 – Elaborar edital para concurso público e enviar a secretaria de impressa para a publicação no Diário Oficial;

E

Vitoria

 

 

3 - Avaliar por mérito os colaboradores

 

 

 

 

3.1 - Elaborar as normas que vão pautar a AD;

para fins de auto-avaliação;

E

Conceição

 

 

3.2 – Elaborar e aplicar os formulários para aferir o desempenho dos colaboradores;

E

Conceição

 

 

3.3 – Enviar as diretorias para repasse aos seus colaboradores para fins de auto-avaliação;

E

Conceição

 

 

3.4 – Tabular dados fornecidos pelos gerentes e apuração das informações;

E

Thalyta

 

 

3.5 – Digitar as informações recebidas pelas Diretorias no Sistema AD;

E

Thalyta

 

 

3.6 – Emitir os relatórios com as notas e conceitos dos colaboradores;

E

Conceição/

Thalyta

 

 

3.7 – Controlar o envio pelos colaboradores dos resultados com ciência das suas repectivas gerências;

E

Thalyta

 

 

3.8 – Encaminhar para a GSCF para arquivar na ficha funcional e lançado no cadastro funcional;

E

Thalyta

 

 

4 - Avaliar em nível curricular os colaboradores - PCCS

 

 

 

 

4.1 - Receber dos colaboradores os certificados em cursos e eventos;

D

Lucia/Thalyta

 

 

4.2 – Analisar os cursos e eventos correlatos com o cargo e função;

E

Conceição

 

 

4.3 – Atualizar o sistema de Avaliação Curricular;

E

Thalyta

 

 

4.4 – Emitir os formulários com os seus respectivos dados para aferição e ciência dos mesmos pelos colaboradores;

E

Thalyta

 

 

4.5 – Ajustar e corrigir no sistema as eventuais disturções;

E

Thalyta

 

 

4.6 – Analisar o potencial de cada colaborador correspondente ao seu cargo e faixa salarial;

E

Conceição

 

 

4.7 - Arquivar os certificados na Pasta de Avaliação Curricular.

E

Vitoria

 

 

5 – Manter o nível de expectativas de crescimento na carreira dos colaboradores

 

 

 

 

5.1 – Participar da comissão paritária designada pela Diretoria e pelos colaboradores;

E

Conceição

 

 

5.2 – Reunir sistematicamente para dirimir dúvidas e elaborar os termos do PCCS;

E

Conceição

 

 

5.3 – Analisar e revisar as atividades dos cargos existentes enviadas pelas respectivas diretorias;

E

Conceição

 

 

5.4 – Encaminhar o PCCS atualizado à Comissão de Funcionários, Sindicato e Diretorias para apreciação e validação.

E

Conceição

 

 

5.5 – Corrigir os comentários eventuais realizados no item 6.4;

E

Conceição

 

 

5.6 – Reencaminhar o PCCS atualizado e corrigido à Comissão de Funcionários, Sindicato e Diretorias para assinatura;

E

Conceição

 

 

5.7 – Implantar o PCCS.

E

Conceição

 

 

6 – Controlar a redução da jornada da carga-horaria

 

 

6.1 Analisar pleitos de funcionários que cursam Especialização, Mestrado e Doutorado

E

Vitoria

6.2. Encaminhar parecer para a aprovação das Diretorias

E

Vitoria

7. Redigir documentos pertinentes a assuntos da GSCA

E

Vitoria

8. Atender, pessoalmente ou através do telefone, os empregados que procuram informações

D

Thalyta/Sandra/

Lucia/Vitoria

9. Receber, protocolar e arquivar documentos

D

Thalyta/Sandra/

Lucia/ Vitoria

 

NOME: MARIA LÚCIA LINS

CARGO: ANALISTA ORGANIZACIONAL II

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

1. Executar as normas da Lei de Estágio nº 11788 de 25 de setembro de 1980

 

 

Contatar as Instituições mediadoras dos estágios;

 

E

Thalyta

Realizar convênio com estas Instituições;

E

 

2. Proporcionar aos estudantes experiência prática supervisionada, possibilitando o desenvolvimento de suas habilidades, seu aprimoramento e sua inserção à vida profissional.

 

 

Receber solicitação de estagiário pelas áreas;

 

M

Thalyta

Encaminhar às Instituições de Estágio com perfil desejado;

M

Thalyta

Encaminhar o Contrato de Estágio entre a Instituição mediadora, Faculdade e Emprel por 6 meses podendo ser renovado até 2 anos;

E

Thalyta

Indicar um supervisor para acompanhar as atividades do estagiário integrando o processo ensino x prática;

E

 

 

Acompanhar a freqüência do estagiário;

M

Thalyta

Acompanhar encerramento do estágio e ou renovação e recesso do mesmo junto as diversas áreas da Emprel.

M

Thalyta

3. Integrar os colaboradores para cumprir com melhor Qualidade de Vida a Missão da Empresa

 

 

Elaborar calendário de eventos;

E

Thalyta

Participar de reuniões com a Prefeitura da Cidade do Recife e outros órgãos para eventos em conjunto;

E

 

Elaborar documento com orçamento para coffee-breack;

E

Thalyta

Comprar, controlar e organizar os coffee-breacks nos eventos;

E

 

Contactar e acompanhar palestrantes ou empresas para realizarem trabalhos laborais lúdicos;

E

Thalyta

Controlar a reserva do auditório e equipamentos;

D

Thalyta/Vitória

4. Fornecer oportunidades de Lazer

 

 

Fazer contatos com as entidades fornecedoras de Lazer e Eventos

E

Thalyta/ Vitória

5. Oportunizar participação em programas de prevenção

 

 

Contactar e agendar pessoas envolvidas em programas de prevenção;

E

Thalyta/Vitória

Acompanhar a participação de funcionários em cursos e eventos

M

Thalyta

6. Realizar atendimento pessoal ou telefônico, aos funcionários que buscam informações.

D

Thalyta/Vitória/

Sandra/ Edmilton

7.Receber, protocolar e arquivar documentos.

D

Thalyta/Vitória/

Sandra/ Edmilton

 

NOME: CLAIDE PESSOA DE ARÚJO

CARGO: _ASSISTENTE DE DESENV. II – AD. PESSOAL

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

1.Realizar procedimentos para adequação do RH CONSIST para

Virada de competência, cálculo, fechamento e transmissão de folha de salários.

Eventual

Pereira

2.Receber, lançar, calcular, conferir documentos pertinentes a pagamentos, descontos ou atualização de registros no RH CONSIST.

Mensal

Pereira

3. Emitir relatórios gerências.

Mensal

Pereira

4. Realizar procedimentos de cadastro, cálculo, pedido e distribuição do benefício vale transporte.

Mensal

Pereira

5. Receber, acompanhar, lançar para pagamento documentos referente ao benefício auxílio creche.

Mensal

Pereira

6. Arquivar docs. relativos à folha de pagamento.

Mensal

Todos

7. Redigir docs. diversos, declarações, autorizações, etc.

Eventual

Todos

8. Receber e/ou protocolar docs. diversos.

Diário

Todos

9. Atendimento geral pessoalmente, por telefone ou e-mail.

Diário

Todos

10. Suporte ao GFIP

Eventual

Alice

 

 

 

NOME: MARIA DOLORES BORBA SANTOS

CARGO: Assistente de Desenvolvimento III – Administração de Pessoal

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

1. Emitir solicitação de empenhos referentes a Folha de Pagamento, Encargos Sociais, Desligamento de Empregados, Causas Trabalhistas, etc...

 

D

 

Ignez

2. Controlar o benefício Vale Alimentação/Refeição. (compra, pagamento e descontos legais)

D

Bernardete

3. Atender e fornecer informações relativas a vida funcional dos empregados, pessoalmente e por telefone.

D

Todos

4. Receber, arquivar e protocolar documentos.

D

Todos

5. Apoiar a Gerencia na distribuição de tarefas e informações.

D

Todos

6. Organizar o ambiente interno, Triturar papéis Organizar arquivos.

D

Todos

 

 

GSCA – Gerência de Serviços de Capacitação

GSCA – Gerência de Serviços de Capacitação

Maria da Conceição Vascocelos Henriques (maciel@recife.pe.gov.br [5])

3355-7097

 

Recursos Humanos / Atribuições

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

Gerenciar o Plano de SAÚDE;

D

Sandra

Gerenciar o Programa de Saúde Ocupacional;

E

Edmilton

Gerenciar a Capacitação dos funcionários;

D

Vitória

Gerenciar o Programa de Estágios;

M

Lúcia/ Sandra

Gerenciar o Programa de Cessão de Funcionários;

M

Thalyta

Gerenciar o Seguro de Vida dos Funcionários;

M

Sandra

Fornecer Parecer Técnico relacionado à aplicação do PCCS;

E

Edmilton

Acompanhar os casos Psicossociais;

E

GGP

Realizar evento de Integração à Empresa;

M

Lúcia/Vitória

Participar da elaboração do Edital de Concurso Público;

E

Edmilton

Gerenciar o Programa de Avaliação de Desempenho – AD;

E

GGP

Gerenciar o Programa de Avaliação de Potencial – AP;

E

Edmilton

Atualizar o PCCS;

E

Edmilton

Gerenciar elaboração de Projetos Organizacionais;

E

Vitória

Atender, pessoalmente ou através do telefone, os funcionários;

D

Sandra

Gerenciar o Programa de Liberação para cursos de Graduação e Pós-Graduação;

D

Edmilton/Vitória

Redigir documentos pertinente à gerencia da área;

D

Sandra/Vitória

Receber e protocolar documentos;

D

Sandra/ Lúcia/Thalyta/ Edmilton

Informar a Gerência de Gestão de Pessoas das atividades realizadas na área;

D

Sandra/Vitória

Gerenciar o PPP.

E

Edmilton

 

 

 

NOME: MARIA BERNARDETE FERNANDES BORBA

CARGO: ASSISTENTE DE DESENVOLVIMENTO II – APOIO OPERACIONAL

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

1. Orientar empregados e gestores sobre rotinas e processos trabalhistas e previdenciários

D

Todos

2. Protocolar documentos

D

Todos

3. Elaborar e redigir documento padrão e correspondências

D

Todos

4. Elaborar e emitir relatórios gerenciais

D

Todos

5. Arquivar leis, portarias, circulares e normas

D

Todos

6. Organizar cadastro e documentação funcional (atualizar CTPS, fichas e pastas funcionais)

D

Todos

7. Fazer solicitação de compras de materiais diversos

D

Todos

8. Atender pedidos de consulta documental, pesquisando documentos arquivados e emitindo cópias

D

Todos

9. Emitir crachá (fotografar funcionário e preencher formulário – contatar fornecedor para execução do serviço e providenciar pagamento junto a GAF)

E

Dolores

10. Administrar o registro de freqüência (coletar registros do DMPREP e exportar - importar marcações dos relógios no sistema DIMEP e calcular - incluir/excluir funcionários e digitais - alterar dados cadastrais - alterar tabelas - apontar justificativas diariamente (licença-prêmio, TRE, COMDICA, atestados médicos, portarias, etc) - lançar férias e licença INSS.

D

 

 

NOME: Ignez Cavalcanti Neves Filha

CARGO: Assistente de Desenvolvimento III Expediente / Apoio Logístico

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

1. Acompanhar, verificar e atualizar Licença Prêmio, inclusive lançar na ficha funcional

D

 

2. Emitir solicitação de empenhos referentes à Folha Pagamento, INSS, FGTS, Salário Educação, Demissão/Rescisão, Causas Trabalhistas, etc

 

M

 

Dolores

3. Informar ao Ministério do Trabalho sobre Movimentação Mensal e Acerto do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED da empresa (obrigatório por mês caso precise)

 

M

 

Pereira

4. Solicitar calculo de Imposto de Renda - Sicalc da Folha de Pagamento, empresa prestadoras de serviço.

D

 

5. Preencher o Formulário para Benefício – Licença INSS

E

Pereira

6. Atualizar Carteira Profissional

M

Bernardete

7. Atualizar os registros em Ficha Funcional (Aumento Salarial )

E

Bernardete

8. FÉRIAS emitir (Comunicado, Aviso e Escala Anual), lançar na ficha funcional

D

Pereira

9. Organizar armários que contem pastas funcionais, renumerando e preservando pastas.

M

Todas

8. Atender, pessoalmente ou através do telefone, os empregados

D

Todas

10. Receber, protocolar e arquivar documentos

D

Todas

11. Redigir documentos

E

 

12. Apoiar Gerência

D

Todas

13. Fazer DIRF anual das empresas prestadoras de serviço.

E

Pereira

14. Criação de senha do Econsig

D

Pereira / Claide / Alice

15. Controle e acompanhamento dos Ofícios TRE e gozo de dias

D

Bernardete

 

 

NOME: MARIA VITORIA DA SILVA SANTOS

CARGO: ANALISTA ORGANIZACIONAL II

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

 

 

1.Elaborar Projetos Organizacionais

E

 

 

 

2. Planejar, Negociar, Executar e Avaliar Programas de Capacitação para melhoria da qualidade dos serviços prestados

 

 

 

 

2.1. Levantar as Informações sobre as necessidades de capacitação (LNC);

E

 

 

 

2.2. Confeccionar a Programação Anual de Capacitação com dados físicos e financeiros;

E

 

 

 

2.3. Inscrever os colaboradores nos cursos indicados;

E

Thalyta

 

 

2.4. Preencher a Ficha Individual de cada colaborador, de Solicitação de inscrição em evento/passagem/diária/suprimento

E

Thalyta

 

 

2.5. Validar a Nota Fiscal da Empresa prestadora do Serviço e encaminhamento à GSFI-Tesouraria;

E

Thalyta

 

 

2.6. Receber prestação de contas dos colaboradores que realizaram curso fora do Recife;

E

Thalyta

 

 

2.7. Encaminhar e receber Relatório de Participação em Cursos e Eventos

M

 

 

 

3.Elaboração de Termo de Referência para cursos realizados dentro ou fora da Empresa

E

 

 

 

4. Cursos Internos

 

 

 

 

4.1. Elaborar Cadastro de Instrutores Internos;

 

E

 

 

 

4.3. Analisar programação de Cursos Internos com controle de Freqüência, Conteúdo Programático e Avaliação;

E

 

 

 

4.4. Elaborar e tabelar desempenho do instrutor;

E

 

 

 

4.5. Elaborar Certificados de Conclusão de Cursos;

E

 

 

 

4.6 Elaborar minuta de CI à GGP para pagamento ao Instrutor

E

 

 

 

5. Elaborar relatório das atividades de capacitação realizadas para as Diretorias

 

 

 

 

5.1. Elaborar e atualizar relatório de curso x Funcionário;

M

 

5.4 Elaborar relatório de Custos;

M

 

 

 

5.5. Elaborar relatórios individuais dos cursos realizados pelos funcionários durante o ano

M

 

 

 

6. Elaborar catalogo de cursos internos e externos

D

 

 

 

7.Avaliar em nível curricular dos colaboradores

 

 

7.1. Organizar arquivo dos certificados em Pasta de Avaliação Curricular dos funcionários

E

Thalyta

8. Cumprir as normas regulamentadoras de saúde do trabalhador – NR5, NR7 e NR17 e outras.

 

 

8.1. Cotar preços para a contração de empresas para a prestação de serviço na área de curso da CIPA;

E

 

8.2. Cotar preços para a contratação de empresa para a prestação se sérico na área de PCMSO;

E

 

8.3. Cotar preços para a contração de empresa para a prestação de serviço na área de PPRA

E

 

8.4. Realizar em conjunto com a CIPA a SIPAT

E

 

9. Cumprimento da Lei de Acessibilidade à Informação

 

 

9.1. Responder aos pleitos realizados por contribuintes

E

 

8. Redigir documentos pertinentes a assuntos da GSCA

E

Sandra

9. Atender, pessoalmente ou através do telefone, os empregados que procuram informações

D

Thalyta/Sandra/

Lucia/ Edmilton

10. Receber, protocolar e arquivar documentos

D

Thalyta/Sandra/

Lucia /Edmilton

 

NOME: SANDRA SOCORRO DE MESQUITA ESPÍNDOLA

CARGO: ASSISTENTE DE DESENVOLVIMENTO

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

1.Elaborar documento gerado pela negociação entre Diretoria, Sindicato e Comissão de Funcionários para o Plano de Saúde

E

 

2.Elaborar e encaminhar perfil dos usuários às administradoras de Plano de Saúde;

E

 

3. Elaborar Termo de Referência para abertura de licitação do Plano de Saúde;

E

 

4. Analisar as propostas das administradoras de Plano de Saúde;

E

 

5 .Acompanhar a assinatura do contrato com a administradora do plano de saúde que vencer a licitação;

E

 

6. Elaborar o cadastro de beneficiários;

E

 

7. Analisar e encaminhar para registro funcional;

M

 

8. Elaborar documento para exclusão e inclusão de beneficiários no Plano de Saúde;

M

 

9. Analisar e acompanhar a execução do faturamento, Plano de Saúde e Seguro de vida;

M

 

10. Acompanhar e encaminhar para folha de pagamento alterações no cadastro do plano de saúde;

M

 

11. Solicitar e Controlar as carteiras do Plano de Saúde;

E

 

12. Atualizar, Acompanhar e controlar o Sistema de Saúde (EMPS).

M

 

13. Analisar o relatório de sinistralidade;

M

 

14. Acompanhar relatórios analíticos com controle das faixas etárias para exclusão;

M

 

15 Elaborar e encaminhar o perfil dos colaboradores às Seguradoras;

E

 

16. Elaborar Termo de Referência para abertura de licitação seguro de vida;

E

 

17. Acompanhar assinatura do contrato com a seguradora vencedora da licitação.

E

 

18.Encaminhar movimento de inclusão e exclusão com e-mail à seguradora;

M

 

19. Solicitar faturas de seguro de vida e plano de saúde;

M

 

20. Solicitar Empenho das Diárias para os colaboradores em cursos fora do Recife;

E

 

21.Elaborar recibos para os aposentados efetuarem pagamento das mensalidades do plano de saúde na tesouraria;

M

 

22.Verificar junto ao SOFIN a existência do cadastro de fornecedores;

E

 

23. Encaminhar e acompanhar junto a Operadora do Plano de Saúde solicitações de reembolso;

E

 

24. Realizar atendimento, pessoalmente ou por telefone, aos colaboradores.

D

Thalyta/ Edmilton/ Vitoria/ Lúcia

 

 

NOME: THALYTA SALVINO VILELLA

CARGO: ASSISTENTE DE DESENVOLVIMENTO I

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS

Periodicidade

D = Diária

M = Mensal

E = Eventual

 

SUBSTITUTO(A)

EVENTUAL

1. Preencher a Ficha Individual de cada funcionário, para solicitação de inscrição em evento / passagem / diária / suprimento

E

Vitória

2. Realizar cotação e reservar as passagens aéreas para os funcionários com cursos fora do Estado

E

Vitória

3. Atestar a Nota Fiscal da Empresa prestadora do serviço e encaminhar à GSFI – Tesouraria

E

Vitória

4. Encaminhar formulários para participação dos funcionários em cursos internos e externos mediante C.I das diretorias com devida autorização

M

Vitória

5. Confirmar, junto às Gerências e às instituições promotoras, os indicados para treinamentos internos e/ou externos

M

Vitória

6. Confirmar autorização para realização de treinamentos internos

M

Vitória

7. Negociar participação de funcionários em treinamentos externos;

E

Vitória

8. Controlar a utilização do Auditório e da Sala de Treinamentos

D

Lúcia Lins

9. Controlar o uso dos equipamentos para treinamentos (data show, etc.)

D

Lúcia Lins

10. Realizar eventos de integração

E

Edmilton / Lúcia Lins

11. Convocar concursados

E

Edmilton

12. Realizar cadastro curricular dos funcionários

E

Edmilton

13. Controlar quantidade e localização dos funcionários cedidos

M

Vitória

14. Atualizar Agenda Telefônica

E

Lúcia Lins

15. Controlar solicitação de carteiras do SESC para os funcionários

E

Lúcia Lins

16. Apoiar as atividades dos colaboradores da GSCA

D

Lúcia Lins

17. Acompanhar informações referentes à EMPREL no Diário Oficial

D

Lúcia Lins

18. Realizar atendimento, pessoalmente ou por telefone, aos funcionários que buscam informações

D

Lúcia Lins / Vitória / Edmilton / Sandra /

 

Projetos Executados

    • Elaboração um novo Plano de Cargos, agora denominado PCRC – Plano de Cargos, Remuneração e Carreira. O novo plano visa assegurar que exista um plano de carreiras, com possibilidades de crescimento profissional, um processo simples, moderno, ágil e flexível, e que contribua para atrair e manter os talentos na EMPREL. Do ponto de vista organizacional, o PCRC visa melhorar a produtividade e qualidade dos serviços da Emprel junto à gestão municipal e ao cidadão.

    • Coordenação do novo concurso público, para provimento de 40 novas vagas para os cargos de Analista de Informática e Analista Organizacional. Processo concluído e em fase de contratação dos primeiros 05 colocados para a DNC.

    • Apoio no Projeto de Internet para todos os funcionários. A Emprel ampliou o serviço de banda larga 3G para que os funcionários interessados possam aderir ao serviço oferecido pela Vivo, com desconto em folha de pagamento e com um custo abaixo do mercado.

    • Implantação do controle de frequência através de biometria (leitura de digitais) e impressão do registro de ponto para o funcionário.

    • Apoio na contratação e fiscalização da Pós-graduação em Desenvolvimento Gerencial – Gestão por Competência para 35 gerentes, com várias monografias com soluções para a melhoria da gestão da EMPREL.

    • Apoio na Implantação do Programa de Coleta Seletiva de Lixo.

    • Realização do 1º Seminário do PPA - Programa de Preparação para a Aposentadoria.

    • Apoio na Realização do Programa EMPREL Cultural, com ações de caráter cultural e de entretenimento para os funcionários. Seções de Cinema, Aulas de Violão, exposições de artes plásticas produzidas por funcionários da Emprel, são algumas das ações desenvolvidas nesse programa.

    • Apoio na Realização do Programa Qualidade de Vida, com Palestras sobre saúde e lazer, ginástica laboral, massagens, feira de produtos orgânicos dentro da empresa, entre outras ações.

    • Apoio na Realização do Programa Prefeitura em Ação, com Palestras de secretários e presidentes de órgãos da administração indireta da Prefeitura para funcionários da EMPREL e convidados.

 

Projetos Pendentes

    • Preparar Guias de Recolhimentos (GPS´S) de valores retidos na fonte, dos pagamentos dos fornecedores e preparar pagamento em sistema do Banco do Brasil.

    • Preparar solicitações de empenho no SOFIN referente Dívidas ativas, impostos retido pelos bancos, taxas e juros de pagamentos de Darf´s atrasados, Pis/Cofins, sobre faturas emitidas pela EMPREL.

    • Preparar fatura dos serviços prestados pela Emprel a algumas Secretarias da Prefeitura, conforme contrato em sistema de NFSE.

    • Tendo controle em nosso setor de levantamentos e relatórios sobre todos os tipos de pagamentos,podemos, sempre que necessário, ceder informações a diretoria financeira sobre os mesmos.

 

DAJ - Diretoria de Assuntos Jurídicos

Diretoria de Assuntos Jurídicos (DAJ)

Luiz Gustavo Uchôa de Almeida (gustavo.uchoa@recife.pe.gov.br [8])

3355-7013 / 9488-6366

Atribuições

Em resumo, a DAJ é responsável pela revisão jurídica de todos os editais de licitação realizadas pela EMPREL, elaboração dos Contratos, termos aditivos, acompanhamento de todas as ações movidas em face da empresa, gerencia do contrato do contencioso trabalhista (única área terceirizada), elaboração de Contestação para ações na esfera Cível e Juizados Especiais Cíveis, revisão e acompanhamento da prestação de contas e elaboração de defesa junto ao TCE, elaboração e condução de Processos Administrativos, entre outras atividades.

Recursos Humanos

  1. Constam no quadro de efetivos do jurídico 07 (sete) advogados, sendo que desse número apenas 03 (três) prestam serviços efetivamente na Emprel, e 04 (quatro) encontram-se à disposição da Administração Direta. Segue, abaixo, as principais atividades desenvolvidas pelos empregados:

    Empregados efetivos (na Emprel)

    Empregado

    Função/Principais atividades

     

    Ana Maria Alves Monteiro Pessoa

    Secretária

    Vaneide Maria Barbosa Santos

    Consultoria; Pareceres; Contratos; Revisão de Editais de Licitação, entre outras

    José Naudo de Araújo

    Contencioso em geral (federal, estadual), com exceção da Área Trabalhista

    Fernando Antônio Pereira Ramos

    Pregoeiro (função gratificada) Elaboração de Editais de Licitação, condução dos Pregões realizados pela Emprel

  2. Empregados efetivos (Cedidos)

    Empregado

    Função/Principais atividades

     

    José Henrique Dourado Azevedo

    Advogado

    Modesto Tadeu O. de Aguiar

    Advogado

    José Moura e Fontes

    Advogado

    Maria Angela de Oliveira Maciel

    Advogada

  3. Extra Quadro

    Empregado

    Função/Principais atividades

     

    Luiz Gustavo Uchôa de Almeida

    Revisão final dos Editais, dos Contratos, Termos Aditivos, acompanhamento de todas as ações movidas em face da empresa, gerencia do contrato do contencioso trabalhista, acompanhamento da Prestação de Contas e Elaboração de Defesa junto ao TCE, entre outras.

    Ana Maria Alves M. Pessoa

    Secretária da DAJ
  4.  

Projetos Executados

  • Finalização da constituição de pastas físicas dos processos trabalhistas movidos em desfavor da EMPREL (não existia na empresa);

  • Cumprimento do TAC – Termo de Ajustamento de Conduta firmado com o MPT em 2010, para a demissão sem justa causa, com pagamento de todas as verbas, dos empregados já aposentados que continuavam trabalhando na EMPREL (cumprido, a exceção dos aposentados sindicalizados que não puderam ser demitidos);

Projetos em Andamento

  • Acompanhamento da criação de sistema para acompanhamento de processos pela DNC;

  • Mudança do nome da EMPREL junto ao INPI;

 

DII - Diretoria de Infraestrutura de Informática

Diretoria de Infraestrutura de Informática (DII)

Rita de Cássia Leite de Miranda (ritaleite@)

3355-7011 / 9488-6132

 

 Atividades Comuns

São atividades comuns a todas as gerências:

  • Administração de Pessoal

  • Elaboração de Justificativas e Pareceres Técnicos

  • Avaliação do desempenho profissional dos técnicos

  • Apoio técnico na elaboração de Termos de Referências e no planejamento da Diretoria.

 Contratos

Contratada

Objeto

Vigente até

Prorrogável

Data Voice

Aluguel de impressoras departamentais

 

 

Centauro

Impressão corporativa

 

 

América

Manutenção de equipamentos

 

 

RPL

Fornecimento de mão-de-obra

 

 

Allen Rio

Banco de horas de serviços e soluções Microsoft

08/12/12

Sim

IBM

Manutenção DS 4700

31/12/12

Sim

IBM

Licença de uso de softwares

30/12/12

Sim

Laserix Energia

Manutenção dos NoBreaks

26/10/2012

Sim

DAJ 011/2012

Equipamentos de Rede - Padronização

20/09/2013

 

Telemar

Conectividade à Internet

13/12/2012

Sim

Qualitek

HaS – Equipamento como serviço: Filtro web para até 10.000 conexões

15/08/13

 

CPTEC

Fsecure – Antivírus

10/10/13

 

BidWeb

Trend – Antivírus

30/12/12

Não

ArpSist

Tipping Point – IPS: Sistema de prevenção de intrusão

expirado

 

Datametrica

Call Center

 

 

ZeroHum

Manutenção da fibra óptica

 

 

 

ASI – Assessoria Técnica

ASI – Assessoria Técnica

Atribuições

A ASI é responsável por fornecer apoio administrativo e técnico à Diretoria, elaborando documentos, pareceres, analisando petições, substituindo-a, integrando e coordenando as atividades interdepartamentais.

Cabe ainda a ASI prospectar, intermediar, propor e, dependendo do caso, gerenciar e executar projetos especiais.

Recursos Humanos

Nome

Cargo

Função

Everaldo Rodrigues da Silva ever@

3355-7175 / 9488-6127

Analista de Telemática

Assessor Técnico

Rodrigo Oliveira Pires rodrigo@

3355-7167 / 9488-6502

Analista de Informática III

Assistente Técnico

Projetos Executados

  • Aquisição no mainframe IBM z/114;

  • Instalação da nova central de ar refrigerado para a sala cofre;

Projetos em Andamento

  • Inventário de Equipamentos da Sala Cofre.

  • Modelo de Atendimento Suporte

 

Metas 2013

  • Apoiar na mudança da metodologia de avaliação de desempenho profissional;

  • Implantar o projeto piloto de VoIP;

  • Adquirir a biblioteca de Backup;

  • Fifa Fan Fest

  • RUAV

  • Telefonia

  • Site Backup

  • Sala Cofre

  • Link de fibra ótica entre Emprel-PR

  • Recife Digital

 

GOP – Gerência de Operações

GOP – Gerência de Operações

Antonio Maria de Oliveira Filho (zuga@)

Atribuições

A GOP é responsável pelo setor operacional da Emprel.

Suas principais atividades são:

  • Controle do acesso à sala de operações;

  • Administração das demandas por equipamentos;

  • Atendimentos técnicos;

  • Execução de rotinas operacionais;

  • Identificação, registro e encaminhamento de ocorrências no ambiente produtivo;

  • Avaliação da conformidade técnica de equipamentos;

Projetos Executados

  • Apoio técnico

    • Plenárias do Orçamento Participativo

    • Eventos de diversas Secretarias

Projetos em Andamento

  • Atualização das estações de trabalho da Emprel

Metas 2013

  • Melhoraria nas instalações do laboratório;

  • Planejamento das aquisições de equipamentos e suprimentos;

  • Aumentar a quantidade e qualidade do corpo técnico;

GSAE – Gerência de Serviços da Agência Emprel

GSAE – Gerência de Serviços da Agência Emprel

Robério Ferreira (roberio@)

 

 

Atribuições

  • Ponto avançado de atendimento da Emprel localizado no edifício sede da Prefeitura, responsável pelo pronto atendimento de demandas das Secretarias e Órgãos da Administração Municipal que lá se encontram.

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

CARLOS ALBERTO PRATA

 

6

GERIMÁRIO PAULO

 

6

HELOISA HELENA

 

6

 

Metas 2013

  • Qualificação do espaço físico da AE

 

GSOI – Gerência de Serviços de Operações e Impressões

GSOI – Gerência de Serviços de Operações e Impressões

João Luís Freire Pavão (pavao@)

3355-7127 / 9488-6143

 

Atribuições

  • Garantir a utilização dos recursos centralizados de forma racional, segura, contínua e integra, disponibilizando os resultados de maneira dinâmica e estática.

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

JUDITH MARIA COSTA LINS

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

JOSE MARCELO DE L F DA SILVA

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

IVAN DE CASTRO BASTOS

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

TERESINHA DE JESUS R GUIMARAES

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

MISMARCK DE SIQUEIRA CAMPOS

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

TARCIZIO DE MOURA A DIAS

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

ANTONIO CARLOS SIQUEIRA RESENDE

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

ROSTAND SITONIO DE FREITAS

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

VALMIR DE OLIVEIRA REIS

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

FERNANDO ANTONIO C DOS SANTOS

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

JOSE GUILHERME FREIRE FILHO

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

MARIA LUCIA CEZAR DE A SOARES

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

HELIO CARTELA DE ARAUJO JUNIOR

ASS DESENV – OPERAÇÃO E MONITORAÇÃO

6

CARLOS ALBERTO ROSA DA SILVA

ASS DESENV II APOIO OPERACIONAL

6

 

Produtos e Serviços

  • Impressão de Relatórios

  • Transmissão e Recepção de Arquivos

  • Atualização de Bases de Dados

  • Controle da execução de cópias de segurança

 

Projetos Pendentes

  • Desativação e remoção do z/800

 

Metas 2013

  • Qualificação do espaço físico da sala de operações

 

GSB – Gerência de Suporte

GSB – Gerência de Suporte

Jânio Azevedo de Sales(janio@)

3355-7132 / 9488-6148

Atribuições

A GSB é responsável por manter a estabilidade do ambiente operacional da Emprel. Seu escopo de atuação abrange, sem se restringir: Sistemas Operacionais, Banco de Dados, Segurança e Rede Lógica.

Cabe ainda a GSB o suporte aos aplicativos básicos como Servidores de Aplicação, Datawarehouse, BPM, BI etc

O corpo funcional do Suporte é formado por generalistas com longa experiência e inclinação para prospecção de soluções e diagnóstico de situações adversas.

Equipamentos

Está sob a responsabilidade da GSB a administração dos seguintes equipamentos:

  • 85 servidores x86

  • 145 servidores virtualizados

  • 1 Storage DS4700, capacidade nominal 18TB

  • 1 Storage DS8800, capacidade nominal 28 TB

  • 1 mainframe IBM z/114.

Softwares

Está sob a responsabilidade da GSB a administração dos seguintes softwares:

  • Sistemas Operacionais

Fabricante

Produto

Instalados

Licenças

Vencto Contrato

IBM

zOS

1

2

Dez/12

Microsoft

Windows Server

21

6

-

Microsoft

CAL

+4000

30

-

RedHat

Linux

97

33

 

 

CentOS

6

N/A

-

 

VMWare

 

 

 

 

  • Aplicativos

Fabricante

Produto

Instalados

Licenças

Vencto Contrato

IBM

CICS

1

1

Dez/12

IBM

Visual Age

1

0

-

IBM

WAS

11

2

Nov/12

IBM

OmegaMon

1

1

Dez/12

RedHat

JBoss

9

0

-

QlikView

BI

 

 

 

Sagente

Data Warehouse

 

 

 

 

  • Gerenciadores de Banco de Dados

Fabricante

Produto

Instalados

Licenças

Vencto Contrato

IBM

DB2

2

2

Dez/12

IBM

DB2 Linux

5

 

 

Oracle

SGBD Oracle STD

7

2

-

Consist

Natual/Adabas

3

1

-

 

PostGreSQL

5

N/A

 

 

MySQL

3

N/A

 

Gupta

SQLBase

2

 

 

 

Projetos Executados

  • Migração do mainframe.

    • Ajustes de configuração;

    • Monitoração;

    • Migração das aplicações – esta etapa está sob a responsabilidade da DNC;

  • Adequação do ambiente operacional para hospedagem de sistemas;

  • Redimensionamento e planejamento do ambiente para viabilizar as cópias de segurança do ambiente produtivo. Este trabalho é o desdobramento da carência de uma solução de Backup.

  • Remanejamento de aplicativos;

  • Readequação da sala cofre em virtude da instalação da nova central de ar refrigerado;

Projetos em Andamento

Projeto

Situação

Contratação de Licenças de Softwares, banco de horas de consultoria e treinamentos.

Aguardando proposta comercial para dar continuidade

Biblioteca de Backup

Processo licitatório concluído.

Aguardando disponibilidade financeira

Metas 2013

  • Atualização e Expansão do parque de servidores;

  • Regularização da situação contratual dos softwares;

  • Normatização dos servidores de aplicação;

  • Sanitização dos ambientes de cluster;

GSDF – Gerência de Serviços de Suporte a Dados e Ferramentas

GSDF – Gerência de Serviços de Suporte a Dados e Ferramentas

Antonio Beethoven Menezes Cabral (beethove@)

3355-7127 / 9488-6143

 

Atribuições

  • Instalar, configurar, monitorar e administrar dos Sistemas Gerenciadores de Bancos de Dados;

  • Auditar a conformidade dos padrões e normas para criação de dados;

  • Instalar e configurar os Sistemas de Administração de Dados;

  • Planejar e supervisionar procedimentos de backup;

  • Apoio técnico no uso de ferramentas de manipulação e modelagem de dados;

  •  

  • Modelagem de sistemas de informação

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

Afonso Augusto G Bione

Analista de Informática III

6

Antônio Beethoven M Cabral

Analista de Informática III

8

Fabíola Ferrer de A Madeiros

Analista de Informática III

6

Fernando Antônio C Marques

Analista de Informática III

8

Gaspar Rogério C da Silva

Analista de Informática III

8

Luiz Fernando de M Calábria

Analista de Informática III

8

Simone Gomes Lacet

Analista de Informática III

8

Tereza Cristina S Archer

Analista de Informática III

6

 

GSSB – Gerência de Serviços de Suporte a Softwares Básicos

GSSB – Gerência de Serviços de Suporte a Softwares Básicos

 

Atribuições

  • Instalar, configurar, monitorar e aprimorar o desempenho dos servidores;

    • Ajustes no ambiente operacional;

    • Configuração de Serviços

  • Apoio às equipes de desenvolvimento;

  • Orientar usuários no uso de aplicativos e serviços;

  • Coordenar ações para manter a estabilidade da rede de dados no tocante a segurança, configuração de serviços e análises de vulnerabilidades e ataques;

  • Responder a ataques e ameaças aos servidores, serviços e a rede de dados;

  • Manutenção dos serviços de suporte de acesso à internet;

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

Ana Lúcia S Rodrigues

Téc. em Informática II

6

Cleide Marinho Pessoa

Téc. em Informática III

8

Frederico Cavalcanti de Andrade

Analista de Informática III

8

José Hermes C Wanderley Jr

Analista de Informática II

8

Lindival Ferreira Costa Filho

Analista de Informática

8

Paulo Cézar B de Melo

Analista de Informática III

8

 

GTE – Gerência de Telecomunicação e Elétrica

GTE – Gerência de Telecomunicação e Elétrica

Rita de Cássia Leite de Miranda (ritaleite@)

3355-7132 / 9488-6148

Atribuições

As atribuições podem ser divididas em dois eixos:

  • Administração: A GTE administra a rede de dados da Administração Municipal e as redes elétrica e de voz da Emprel;

  • Suporte: Constantemente a GTE é consultada para oferecer suporte técnico e logístico acerca das redes elétricas e de voz de outros órgãos e Secretarias da Prefeitura;

 

Também estão sob a gerência da GTE alguns convênios e parcerias com entidades externas em projetos de informatização da região metropolitana.

Equipamentos

Está sob a responsabilidade da GTE a administração dos seguintes equipamentos:

  • Centrais Telefônicas: 58

  • PME: 813

  • Rede Vip: 29

  • MPLS: 72

 

GSCD – Gerência de Serviços de Comunicação de Dados

GSCD – Gerência de Serviços de Comunicação de Dados

Verônica Monteiro (veronicamonteiro@)

3355-7111 / 9488-6628

 

Atribuições

O escopo de atuação são os links de comunicação que compõem a rede corporativa e sob esses elementos a GSCD:

  • Atende e registra reclamações;

  • Realizar vistorias;

  • Propõe soluções;

  • Identifica falhas;

  • Interage com as concessionárias de telefonia.

 

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

Sandra Vilma S Martins

Assistente de Desenv de Rede II

6

José Edson B de Oliveira

Assistente de Desenv de Rede II

8

 

 

Projetos Pendentes

  • SGPC - Sistema de Gestão e Projeção de Custos de Telefonia;

 

 

Metas 2013

  • Redução dos custos de telefonia fixa;

 

GSRE – Gerência de Serviços de Infraestrutura e Rede Elétrica

GSRE – Gerência de Serviços de Infraestrutura e Rede Elétrica

Ronaldo Rodrigues (rona@)

3355-7062 / 9488-6827

Atribuições

  • Elaborar projetos físico de redes lógicas, elétricas e de voz;

  • Instalar e manter o meio físico das redes de dados e de voz;

  • Instalar, configurar e manter o meio físico e os ativos das redes elétricas;

  • Apoio técnico em eventos de interesse da Administração Municipal;

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

Alexis Camelo de Azevedo

Analista de Informática III

6

José Marcelo de S L Chaves

Técnico de informática

8

Maurício Francelino da Silva

Técnico de informática

8

Anita Maria de Sousa

Assistente de Desenvolvimento II 

8

Mônica Maria C Bastos

Assistente de Desenvolvimento II 

8

Silvana Câmara Alheiros

Auxiliar Administrativo III

8

 

 

Projetos Executados

  • Centro de Treinamento

  • URB

  • Comunicação Social

  • Fundação de Cultura;

  • Sec de Educação;

  • Sec de Desenv Econômico;

  • Sec de Finanças;

  • Sec de Governo;

  • Orçamento Participativo;

  • Codecir;

  • Sec de Saúde;

  • Sec de Saneamento;

  • Sec de Serviços Públicos;

  • Sec de Assuntos Jurídicos;

  • Geraldão;

  • Cãmara Municipal

 

Projetos em Andamento

  • Instituto Pelópidas Silveira

  • Ampliação da rede elétrica da Emprel

  • Infraestrutura da RUAV

  •  

 

 

GSSI – Supervisão de Segurança da Informação

GSSI – Supervisão de Segurança da Informação

Roberto Pagano (pagano@)

3355-7278

Atribuições

Gerir a segurança da informação atuando junto às áreas técnicas, de apoio e de negócios com o objetivo de desenvolver e implantar projetos, procedimentos, ações, instruções e normativos para a operacionalização e manutenção da política de segurança da informação da rede corporativa da Administração Municipal.

A SPSI é responsável por entregar relatórios gerenciais, avaliar a viabilidade e o impacto de solicitações que vão de encontro às determinações de segurança vigentes e aferir continuamente a eficácia e as consequências que as decisões administrativas têm sob a estabilidade dos serviços oferecidos.

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

Arakén Galindo

Técnico

8

Projetos Executados

  • Implantação do RISI na URB;

  • Projeto de segurança para a CSURB;

  • Estabilização do acesso à internet com a restrição do acesso a redes sociais;

  • Projeto básico para a nova sala cofre;

  • Provas de conceito de ferramentas de apoio a gestão da segurança

Projetos em Andamento

  • Licitação de registro de preços p/filtro web e proteção intranet;

  • Prorrogação do contrato do IPS;

Metas 2013

  • Contratação de serviço de proteção do acesso a internet – NGFW;

  • Contratação de antivírus corporativo;

  • RISI-PCR – extensão do regulamento de Segurança da Informação para o âmbito municipal (hoje apenas Emprel e URB);

  • Conscientização dos gerentes quanto a segurança da informação;

  • Implantação de um servidor de logs

 

GSSR – Gerência de Serviços de Suporte de Redes

GSSR – Gerência de Serviços de Suporte de Redes

José Edivânio Silva de Lima (edivanio@)

3355-7275 / 9488-6133

 

Atribuições

  • Elaborar projetos de conectividade de redes de computadores;

  • Suporte técnico nos ativos e serviços de rede;

  • Orquestrar o funcionamento dos ativos de rede;

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

Alberto Resende de Mello

Analista de Organiz III

8

Gilmar Serafim Paiva

Analista de Informática III

8

Israel Antônio A Mafra

Analista de Organiz III

8

Jorge Luiz P de Souza

Analista de Informática II

8

 

Projetos Executados

  • Projeto lógico da rede corporativa da PCR;

  • FAN- Plataforma gerencial;

  • IMC – Gerência equipamentos HP

  • Cacti – Gerência de links;

  • Instalação e configuração de redes wireless;

 

Projetos em Andamento

  • RUAV

  • Contingência RUAV – Wireless outdoor

 

Metas 2013

  • Reestruturação dos ativos de rede e servidores da sala cofre

 

 

DNC - Diretoria de Negócios e Sistemas Corporativos

Diretoria de Negócios e Sistemas Corporativos (DNC)

Adilson da Silva(adilson@recife.pe.gov.br [9])

3355-7021 / 9488-6181

 

Atribuições

Propor, normatizar, desenvolver, implementar e manter soluções em Tecnologia da Informação e Comunicação - TIC, observando a metodologia de desenvolvimento de sistemas adotada na EMPREL, o acordo de nível de serviço (ANS), com foco no atendimento às necessidades de seus usuários.

Atividades Comuns

São atividades comuns a todas as gerências:

  • Administração de Pessoal

  • Elaboração de Justificativas e Pareceres Técnicos

  • Avaliação do desempenho profissional dos técnicos

  • Apoio técnico na elaboração de Termos de Referências e no planejamento da Diretoria.

Contratos

Contratada

Objeto

Vigente até

Prorrogável

PITANG

Fábrica de Software

Set/2013

Não

 

Organograma

Abaixo, se encontram as informações de cada uma das áreas:

GAP – Gerência de Sistemas Administrativos e Planejamento

GAP – Gerência de Sistemas Administrativos e Planejamento

Fernando Antonio Alves (fernando@)

Telefones do Gerente(7095 – 9488 6302)

Atribuições

  • Disponibilização e execução do apoio e suporte aos projetos e aos gerentes de projetos;

  • Acompanhar a execução dos projetos junto aos gerentes de projetos;

  • Analisar a viabilidade, produtividade e qualidade dos projetos;

  • Definir os acordos (escopo e marcos dos projetos) praticados com os usuários;

  • Definir os acordos (infraestrutura para os projetos) praticados com a DII (Diretoria de Infraestrutura de Informática);

  • Fornecer ao Diretor da DNC informações gerenciais dos projetos;

  • Responder ou encaminhar para os setores responsáveis às demandas administrativas da DNC (Ofícios, Comunicações Internas e outras);

  • Administrar a alocação de Gerentes de Projetos na elaboração de propostas e gerenciamento de projetos;

  • Manter equipe de Gerentes de Projetos motivada;

  • Trabalhar alinhado com os objetivos e resultados traçados pela Direção da empresa;

 

Metas 2013

  • Desenvolvimento de uma metodologia para o desenvolvimento de sistemas utilizando o framework criado na EMPREL

  • Reestruturação da área de apoio ao desenvolvimento

 

GSAD – Gerência de Serviços de Sistemas Administrativos

GSAD – Gerência de Serviços de Sistemas Administrativos

Petrônio Medeiros (petronioadm@)

Telefones do gerente (3355.7142 e 9488.6334)

 

Atribuições

  • Gerencia de configuração;

  • Arquitetura e metodologia de Software;

  • Administração da Ferramenta de gerenciamento de projetos da Emprel.

  • Apoio na resolução de problemas das demais áreas da empresa;

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

Afonso Bione

Analista de Sistemas

6

Eric de Oliveira

Analista de Sistemas

6

Produtos e Serviços

  • Redmine – Ferramenta de gerenciamento de projetos;

  • Hudson – Ferramenta para automatização de tarefas

  • Sonar – Qualidade de Software;

 

 

Projetos Pendentes

  • Conversão dos sistemas em alta plataforma (mainframe) para baixa plataforma para Java.

  • Separação dos sistemas/módulos: SFCI;SFIT;SFCM ePPPE

  • Criação da aquitetura padão dos sistemas em Java da Emprel;

  • Ajustes/Consolidação da metodologia de desenovimento àgil da Emprel

 

Metas 2013

  • Melhorias na ferramenta de gerencia de projetos

  • Levantamento e catalogação de todos os sistemas PHP da empresa.

 

GNG – Gerência de Negócios

GNG – Gerência de Negócios

Nilo Rocha (nilo@recife.pe.gov.br [10])

Atribuições

  • Planejar e gerenciar os atendimentos às demandas geradas pelos clientes (Presencial; Por Telefone; por e-mail);

  • Participar da elaboração de Termos de Referências para aquisição de produtos e serviços de TIC;

  • Pesquisar no mercado soluções de TIC (Produtos e serviços) para atendimento as da EMPREL e dos demais clientes;

  • Elaborar pareceres técnicos sobre produtos e serviços de TIC;

  • Registrar software produzido pela EMPREL junto ao INPI;

  • Manter atualizado o portfólio de produtos e serviços ofertados pela EMPREL;

  • Divulgar os produtos e serviços da EMPREL, através da participação em eventos relacionados à Tecnologia da Informação e Comunicação - TIC tais como feiras, congressos e seminários.

  • Fomentar parcerias e convênios objetivando a pesquisa e o desenvolvimento, com vistas à inovação tecnológica.

  • Buscar a interação e integração entre as áreas produtivas da EMPREL e os seus clientes;

  • Gerenciar o Escritório de Processos:

    • Definir e manter padrões, metodologias e ferramentas para a gestão de processos, garantindo a sua adoção em toda a organização da empresa;

    • Deter a guarda de todo o conhecimento sobre processos na organização, promover a disseminação e capacitação nas melhores práticas;

    • Executar diretamente ou auxiliar a execução descentralizada, das iniciativas de Business Process Management – BPM na EMPREL.

Projetos Executados

  • Incorporação do Escritório de Processo

  • Incorporação da Área de Atendimento

Projetos em Andamento

  • Documentar o processo de atendimento.

  • Elaborar o plano de capacitação

  • Definir indicadores de desempenho

Metas 2013

  • Realizar o planejamento estratégico da GNG

  • Utilização de Tabletes  no processo de atendimento presencial.

  • Nova proposta de atendimento EMAC

  • Consolidação do Escritório de Processos

Recursos Humanos

 

NOME

CARGO

C / H

NILO SÉRGIO MOREIRA DA ROCHA

Analista sistemas

8h

ALONSO JOSÉ DA SILVA

Analista sistemas

8h

JORGE LUIZ SILVA ARAÚJO

Analista sistemas

6h

RICARDO FARIAS DA ROCHA CARVALHO

Analista sistemas

6h

RUI MACEDO LOEPERT

Analista sistemas

6h

WILSON YOSHIHARU SAKAKI

Analista sistemas

8h

MARCIO FREDERICO COSSTA LUNA

Analista sistemas

8h

NELSON TELLES DE MENEZES NETO

Analista sistemas

8h

HAROLDO DA SILVA AMARAL FILHO

Analista sistemas

8h

RICARDO JORGE ARAÚJO DE CARVALHO

Analista sistemas

6h

BERNADETE MARIA PEREIRA

Analista Organizacional

8h

MARCELO JOSÉ VIEIRA DE MELO

Analista Sistemas

6h

 

GPS – Gerência de Sistemas Políticas Sociais

GPS – Gerência de Sistemas Políticas Sociais

LaurecioAlex Holanda (laurecio@)

 

Atribuições

  • Disponibilização e execução do apoio e suporte aos projetos e aos gerentes de projetos;

  • Acompanhar a execução dos projetos junto aos gerentes de projetos;

  • Analisar a viabilidade, produtividade e qualidade dos projetos;

  • Definir os acordos (escopo e marcos dos projetos) praticados com os usuários;

  • Definir os acordos (infraestrutura para os projetos) praticados com a DII (Diretoria de Infraestrutura de Informática);

  • Fornecer ao Diretor da DNC informações gerenciais dos projetos;

  • Responder ou encaminhar para os setores responsáveis às demandas administrativas da DNC (Ofícios, Comunicações Internas e outras);

  • Administrar a alocação de Gerentes de Projetos na elaboração de propostas e gerenciamento de projetos;

  • Manter equipe de Gerentes de Projetos motivada;

  • Trabalhar alinhado com os objetivos e resultados traçados pela Direção da empresa;

 

Metas 2013

  • Eliminação dos arquivos VSAM do sistema PPCA

  • Implantação da nova versão do Sistema de Produtividade dos Profissionais de Saúde

  • Desenvolvimento e Implantação dos Sistemas de Gestão da Educação

  • Eliminação do CSP ou Visual Generator

GSED – Gerência de Serviços Educação

GSED – Gerência de Serviços Educação

Najla Gurjão (najla@)

3355-7137 Ramal

 

Atribuições

  • Gerência dos serviços de sistemas de informática para as secretarias de Educação e Saúde da cidade do Recife

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

Alice da Silva Luna Neta

Analista Informática

6

André Luiz de Oliveira Lopes Gaspar

Analista Informática

8

Breno de Alencar Gonçalves

Analista Informática

8

Flávia Furtado de Mendonça Silva

Analista Informática

6

Marconi Clementino de Oliveira

Analista Informática

8

Oziel José de França Gomes

Analista Informática

8

Tereza Cristina Cavalcanti da Silva

Analista Informática

6

Verônica Araújo da Silva

Analista Informática

6

 

Produtos e Serviços

Educação

  • SECE – Sistema de Cadastro Escolar

  • SEME – Sistema de Matrícula Escolar

  • SEME-Web – Sistema de Matrícula Escolar na web

  • SEAM – Sistema de Avaliação Municipal (Provinha Brasil)

  • SEEC – Sistema de Escolas Comunitárias

  • SEBE – Sistema de Bolsa Escola

Saúde

  • HÓRUS – Custeio da assistência farmacêutica

  • PSAM – Vigilância ambiental

  • CIDRISCO – Crianças de risco

  • SSCF – Controle de farmácia

  • SSCOA – Controle de teste e exames do CTA/COA

  • SSMC – Marcação de consultas

  • SSPD-Reg – Registro Fichas Únicas da Produção Saúde

  • SSPR – Produtividade de saúde (antigo)

  • SSSR – SAMU

  • SSVS – Vigilância sanitária

 

Projetos Pendentes

 

Saúde

  • SSPD – Pagamento por Desempenho (nova produtividade)

  • SSPD-Reg – Nova versão (ficha da produção ambulatorial BDA e relatórios)

  • HÓRUS – Nova versão (Versão com Web-service para envio de informações ao Ministério da Saúde)

  • SSCOA – Nova versão

 

Educação

  • SEME-Web – nova versão para a Matrícula 2013

(acesso gerencial e histórico do aluno)

 

Metas 2013

 

Educação

  • SECE-Web – Sistema de Cadastro Escolar na web

  • SEAM – Sistema de Avaliação Municipal

  • Sistema Controle Cursos Profissionalizantes

 

Saúde

  • PSAM – Sistema de Vigilância Ambiental

  • SSCOA - Controle de teste e exames do CTA/COA

GSSA – Gerência de Serviços Sistemas de Saúde

GSSA – Gerência de Serviços Sistemas de Saúde

Ilce Oliveira Lima (ilce@)

Ramal 7244 – 9488 6299

 

Atribuições

  • Gerência dos serviços de sistemas de informática para as secretarias de Administração e Gestão de Pessoas, Assistência Social, Assuntos Jurídicos, Ciência Tecnologia e Desenvolvimento Econômico, Comunicação, Controle e Desenvolvimento Urbano e Obras, Coordenação Política do Governo, Cultura, Direitos Humanos e Segurança Cidadã, Gabinete do Prefeito, Especial da Mulher, Especial de Gestão e Planejamento, Especial de políticas para a Juventude, Especial de Relações com a Imprensa, Extraordinária da Copa de 2014, Gabinete do vice Prefeito, Habitação, Meio Ambiente, Saneamento, Serviços Públicos, Turismo e Orçamento, bem como, os órgãos CODECIR, CSURB, EMLURB, EMPREL, Fundação de Cultura, GERALDÃO, Guarda Municipal, IASC, Instituto Pelópidas Silveira, RECIPREV/ Saúde Recife, Sanear e URB da cidade do Recife.

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

Alda Regina

Analista Informática

6

Ana Paula Webster

Analista Informática

6

Paulo Franklin

Analista Informática

8

Renata Paula

Analista Informática

8

Thiago Andrade

Analista Informática

8

Valdevino Magno

Analista Informática

8

Leandro Rio

Analista Informática

8

Ronaldo Castro

Analista Informática Webdesigner

8

Luiz Gotardo Betto

Analista Informática

6

Gilberto Luna

Analista Informática

8

 

Produtos e Serviços

Administração e Gestão de Pessoas

  • Consist HR – Sistema de Folha de Pagamento

  • eConsig – Sistema de Consignações

  • PSER – Sistema de Informe de Rendimentos

  • Sistema de Controle de Plano de Saúde

  • PPCA – Sistema de Controle de Processos

  • BPMS – Sistema de Automação de Processos

 

 

Assistência Social

  • CORDE – Sistema de Cadastro de Pessoas com Deficiência (Carteira de livre acesso)

 

 

Comunicação

  • Portal da Prefeitura

 

Desenvolvimento Urbano e Obras

  • SCAN – Sistema de Controle do Auxílio Moradia

  • SPPU – Sistema de Processos Urbanísticos

  • SPAF – Sistema de

 

Cultura

  • SSAC – Sistema de Carnaval

  • SSAS – Sistema de São João

 

Habitação

  • HABITA – Sistema de Controle de Habitações.

 

Meio Ambiente

  • SPLA – Sistema de emissão de DAM de Vigilância Ambiental

 

Serviços Públicos

  • EOAL – Sistema de controle e emissão de autos de infração do lixo

  • EOAO – Sistema de acompanhamento de obras da EMLURB

  • SBOX – Sistema de Controle de Permissionários de Box de Vendas em Mercado Público Municipal.

  • UROU – Sistema de acompanhamento de obras da URB.

  • UROR – Sistema de Controle orçamentário da URB

  • EOOR – Sistema de Controle orçamentário da EMLURB

  • ELBA – Sistema de controle de pesagem de resíduos sólidos.

  • EOLI – Sistema de controle de licitação da EMLURB

  • EONE – Sistema de necrópoles

  • EOSE – Sistema de Serviços de Engenharia - TABELA DE PREÇOS

 

 

Extraordinária da Copa 2014

  • SECOPA - Portal da copa

 

URB

  • Portal da URB

 

CSURB

  • Portal da CSURB

 

CTTU

  • SMTX – Sistema de Taxi

  • TUTE – Sistema de Transporte

 

EMLURB

  • CTPP – Sistema de Controle de Parques Praças e Equipamento Urbano

  • SGDE – Sistema de Gerenciamento de demandas 156

  • KMRODADO – Sistema de Controle de Quilômetros Rodados da EMLURB

 

Fundação de Cultura

  • APCA – Sistema de Apuração de Carnaval

 

Turismo

  • Rec360° – Portal que disponibilizara em 360° os pontos turísticos da cidade de Recife.

 

GTF – Gerência de Sistemas Tributários Financeiros

GTF – Gerência de Sistemas Tributários Financeiros

Tai Mu Shih (taishih@)

3355-7171 / 9488-6048

 

Atribuições

  • Disponibilização e execução do apoio e suporte aos projetos e aos gerentes de projetos;

  • Acompanhar a execução dos projetos junto aos gerentes de projetos;

  • Analisar a viabilidade, produtividade e qualidade dos projetos;

  • Definir os acordos (escopo e marcos dos projetos) praticados com os usuários;

  • Definir os acordos (infraestrutura para os projetos) praticados com a DII (Diretoria de Infraestrutura de Informática);

  • Fornecer ao Diretor da DNC informações gerenciais dos projetos;

  • Responder ou encaminhar para os setores responsáveis às demandas administrativas da DNC (Ofícios, Comunicações Internas e outras);

  • Administrar a alocação de Gerentes de Projetos na elaboração de propostas e gerenciamento de projetos;

  • Manter equipe de Gerentes de Projetos motivada;

  • Trabalhar alinhado com os objetivos e resultados traçados pela Direção da empresa;

 

Metas 2013

  • Eliminação dos arquivos VSAM dos sistemas tributários

  • Desenvolvimento e implantação do novo sistema de arrecadação

  • Eliminação do CSP ou Visual Generator

  • Desenvolvimento do novo Sistema de Tributos Municipais;

  • Desenvolvimento do Sistema de Divida Ativa Extra Tributário

GSSP – Gerência de Serviços de Sistemas de Serviços Públicos

GSSP – Gerência de Serviços de Sistemas de Serviços Públicos

Cleodon Inácio dos Santos FIlho (cleodon@recife.pe.gov.br [11])

Telefones do gerente (7152)

 

Atribuições

  • Levantar , especificar, desenvolver e manter sistemas de informação que dão suporte às atividades operacionais das gerências de fiscalização(GFT) e cobrança(GAC) existentes na Secretaria de Finanças da prefeitura do Recife.

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

ARNALDO PEREIRA DA SILVA

Analista

06

GUSTAVO HARRISSON DE ALMEIDA CARLOS

Analista

08

HERTON VIANA CORREIA

Analista

06

JOSE AUGUSTO PIMENTEL DOS SANTOS

Analista

08

JOSE FRANCISCO BARBOSA NETO

Analista

08

MARILENE OLIVEIRA VALGUEIRO

Analista

08

SERGIO DORE MARQUES FILHO

Analista

06

VITORIA REGIA MARQUES NACRE

Analista

08

ZULEIDE GARCIA HENRIQUES BRITO

Analista

08

 

Produtos e Serviços

  • SFNF(Sistema de Notificação Fiscal);

  • SFIF(Sistema de Informações Fiscais);

  • NFSe(Nota Fiscal de Serviço Eletrônica);

  • SFTC(Sistema de Cobrança Tributária);

  • SFNS(Declaração de serviços);

  • SPCS-web(Sitema responsável pela movimentação de créditos suplementares);

  • NBCASP(Sistema responsável pela informação dos créditos tributários para a devida contabilização);

  • SFRF(Sistema responsável pelo registro dos documentos fiscais);

  • Apoia os usuários finais com relação a sistemas de informação desenvolvidos por terceiros:

    1. emitindo pareceres técnicos;

    2. construindo termo de referência para desenvolvimento ou aquisição.

  • Realiza serviços de planejamento e execução de atividades complementares aos sistemas de informação.

 

Projetos Pendentes

  • SFCB(Sistema de Cobrança que substituirá o sistema SFTC);

 

Metas 2013

  • Reescrita do sistema SFNS(DS) interna e externa;

  • Assimilar o sistema NFSe.

 

GSST – Gerência de Serviços e Sistemas Tributários

GSST – Gerência de Serviços e Sistemas Tributários

Gerente: Rosana Carvalho Barbosa (rosana@recife.pe.gov.br [12])

Telefones do gerente (33557250 e 94886130)

 

Atribuições

  • Manter os sistemas da área tributária e prover soluções para novos requisitos. Acompanhar as rotinas de lançamentos e arrecadação dos tributos lançados ou homologados.

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

C/H

NELSON MENDONCA DE CARVALHO

ANALISTA INFORMATICA

8h

NADJA MARIA BRITO DE OLIVEIRA

ANALISTA INFORMATICA

6h

ELIANE MARIA DE MELO ALVES

ANALISTA INFORMATICA

6h

HELDER GOMES VIEIRA DE ANDRADE

ANALISTA INFORMATICA

8h

RICARDO ARCESIO VILLELA CRUZ

ANALISTA INFORMATICA

8h

SAVIO SOARES GOMES DA SILVA

ANALISTA INFORMATICA

8h

MARIA DO SOCORRO A A BARROS

ANALISTA INFORMATICA

6h

MARCOS ANTONIO PACHECO DE LIMA

ANALISTA INFORMATICA

8h

ISMAEL VITOR BORGES

ANALISTA INFORMATICA

8h

CRISTIANE GOMES DA SILVA

ANALISTA INFORMATICA

8h

EDUARDO GARCIA WANDERLEY

ANALISTA DE SISTEMAS

8h

ERICLES ALVES DE MEDEIROS

ANALISTA DE SISTEMAS

8h

PAULO ANDRE FERREIRA

ANALISTA DE SISTEMAS

8h

GLORIA ANDRADE VAZ C BRANDAO

ANALISTA DE SISTEMAS

8h

EVERTON LINO COUTINHO

ANALISTA DE SISTEMAS

8h

FERNANDO ANTONIO N DE S FREI

ANALISTA DE SISTEMAS

8h

FABIO CRUZ TAVARES

ANALISTA DE SISTEMAS

8h

 

Produtos e Serviços

Manter, acompanhar e evoluir os sistemas da área tributária.

  • SFCI (Sistema de Cadastro Imobiliário)

  • SFCM (Sistema de Cadastro Mercantil)

  • SFTM (Sistema de Tributos Municipais)

  • SFCN (Sistema de Certidão Negativa)

  • SFIT/ITBI (Sistema de Imposto de Transmissão)

  • SFDI (Sistema de Emissão de DAM Diversos)

  • SFIC (Sistema de Controle de ICMS)

  • SJPJ (Sistema de Controle de Processos Judiciais)

  • SFAT (Sistema de Arrecadação)

  • DBAUT (Sistema de Controle de Débito Automático)

  • SFPA (Sistema de Parcelamento)

  • Serviços de Atendimento ao Contribuinte na página da Prefeitura do Recife

  • Webservice Processos Ágiles

 

Projetos Pendentes (Andamento)

  • Lançamento dos Tributos Imobiliários/2013

  • Lançamento dos Tributos Mercantis/2013

  • Geração do Simples Nacional/2013

  • Ajuizamentos Certidões Geradas em 2012

  • Materialização de Processos Judiciais até 2011

  • Emissões de Parcelas de Parcelamento a vencer no primeiro semestre de 2013

  • Emissão Extrato Débito Automático/2012

  • Inclusão dos Débitos Lançados/2013

  • Projetos

    • Migração Débitos SFIT/ITBI – VSAM para DB2

    • Implantação Portaria 300 (Débitos Administrativos)

    • Lançamento APGI Retroativo

    • Novo Sistema da Arrecadação

    • Ajustes na Geração dos Parcelamentos PREFIS

    • Sistema de Acesso a Informação (CGAI)

    • Ajustes na Implantação de Suspensão de Exigibilidade (SFTM)

    • Automação do Simples Nacional

 

Metas 2013

  • SFTM (Reescrita)

  • Inscrição em Divida Ativa dos Débitos Extra Tributários

  • SJPJ (Reescrita)

  • Verificação do PGDAS na Certidão Negativa

  • Acompanhamento das Certidões de Dívida Ativa Mercantil

  • Certidão de Débitos no Sistema de Certidão Negativa

  • Integração TJPE para Ajuizamento On-line

  • Integração Ágiles (Habite-se, SFCI, SFCM)

 

DPR - Diretoria da Presidência

Diretoria da Presidência (DPR)

Wellington Batista da Silva (wbatista@recife.pe.gov.br [13]) - Presidente

3355-7002 / 9488-6251

Atribuições

A DPR é a responsável jurídica e administrativa pela empresa. Cabe à DPR receber as orientações políticas, jurídicas e administrativas da gestão municipal e coordenar as ações das diversas áreas da empresa, no sentido de cumprir seu papel, atender aos compromissos assumidos pela gestão, atender aos clientes e usuários e prestar informações ao Conselho de Administração, ao Conselho Fiscal, à Secretaria de Finanças e ao Gabinete do Prefeito.

 

Recursos Humanos

Nome

Cargo

Função

Carga Horária

Moisés Batista Leal Júnior moisesb@

3355-7098 / 9488.6791

Analista de Informática III

Assessor Técnico

8h

Maria do Carmo Bezerra Monteiro carminha@

3355-7002

Assistente de DesenvolvimentoIII

Secretária

8h

Projetos/Atividades

A equipe que compõe a DPR (Presidente, Assessor Técnico e Secretária) tem as seguintes atividades e responsabilidades:

  • Atendimento ao público (interno e externo; presencial e por telefone);

  • Recepção, protocolo, guarda e tramitação de documentos;

  • Redação de documentos (Ofícios, CIs, Portarias, e-mails, etc);

  • Agendamento de compromissos, através da agenda eletrônica;

  • Registro, Elaboração e Divulgação das Atas das Reuniões de Diretoria;

  • Elaboração e Divulgação das Atas das Reuniões de Acompanhamento dos Processos Licitatórios;

  • Apoio na Elaboração de Boletins Informativos Eletrônicos da Emprel;

  • Apoio na Elaboração do Jornal Emprel;

  • Gerenciamento do Portal da Emprel na Web;

  • Apoio na Realização de Cerimonial dos eventos coordenados pela DPR/ATP;

  • Divulgação de informações da Emprel junto ao governo municipal e junto aos canais de notícias;

  • Organização de eventos;

  • Elaboração e Gerenciamento de Programas e Projetos Especiais;

  • Gestão Estratégica da Emprel;

  • Participação em Grupos Operativos Estratégicos;

  • Elaboração de Estudos e Apresentações sobre a Emprel;

  • Assinatura de Contratos, Convênios, Portarias, Resoluções de Diretoria, Empenhos, Ordens Bancárias, Ofícios, Comunicações Internas, Autorizações de Processos Licitatórios, Adesões a Atas de Registro de Preços, etc;

  • Participação como membro do Conselho de Administração da Emprel, do Conselho de Apoio ao Porto Digital e da SUCESU – Sociedade dos Usuários de Informática;

  • Coordenação das reuniões de Diretoria da Emprel;

  • Participação em seminários, simpósios e congressos na área de Tecnologias da Informação e Comunicação;

  • Participação em eventos promovidos pelo Governo Municipal;

  • Representação da Emprel nos âmbitos legal e administrativo

Metas 2013

  • Contratação do Planejamento Estratégico para a empresa

  • Regularizar a situação jurídica da sede da Emprel

  • Reestruturação do Organograma da Empresa

  • Contratação de novos Analistas para suprir as demandas

Elaborado com Drupal
Desenvolvido pela

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